Was macht ein Talentakquisitionsmanager?

Ein Talentakquisitionsmanager übernimmt die Rekrutierung und Aufbewahrung für eine Organisation.Diese Personalposition erfordert hervorragende Kommunikations- und Netzwerkfähigkeiten, um Verbindungen herzustellen und zu nutzen.Während die Eröffnungen ein Unternehmen erstellen, ist der Talentakquisitionsmanager Teil des Teams, das Personen identifiziert, um diese Positionen zu besetzen, Interviews zu führen und letztendlich eine Einstellungsentscheidung zu treffen.Sobald jemand eingestellt wurde, sind Schulungs- und Aufbewahrungsbemühungen auch notwendig, um den Mitarbeiter in die Organisation einzubeziehen und die Person zu ermutigen, zu bleiben.

Ein Teil des Auftrags besteht darin, detaillierte Dateien zu Bewerber zu pflegen.Dazu gehören nicht nur Bewerbungen für bestimmte Positionen, sondern auch Personen, die in Zukunft für Stellenangebote in Betracht gezogen werden sollen, sowie Talent, das der Personalvermittler als potenzielles Interesse identifiziert hat.Software -Versorgungsunternehmen können Unternehmen helfen, ihre Personalanforderungen effizienter zu verwalten, einschließlich Programmen, die speziell auf Talentakquisitionsmanager ausgerichtet sind.Sie können das Programm nutzen, um Notizen aufzubewahren, Termine zu planen, Prioritäten zuzuweisen und einzelne Dateien zu neuen Einstellungen zu starten.

Im Rahmen der Einstellung kann der Talentakquisitionsmanager an der Entwicklung von Marketingkampagnen beteiligt sein, um neue Mitarbeiter anzusprechen.Ein Krankenhaus zum Beispiel möchte möglicherweise neue Krankenpflege -Talente anziehen.Es könnte eine strategische AD -Platzierung verwenden, um die Aufmerksamkeit der Krankenschwestern zu erregen und sie zur Bewerbung zu ermutigen.Diese Kampagnen müssen sorgfältig geplant werden, um das richtige Image zu projizieren und die am besten geeigneten Kandidaten anzuziehen.Sie können ein Interview für bestimmte Stellenangebote oder einen Kontakt zu Menschen aufbauen, die in Zukunft gute Aussichten sein können.Viele nutzen Tools wie Social Networking, um Kandidaten im Auge zu behalten und sich an die Öffentlichkeit zu bringen, um die Menschen für ihre Elternorganisation zu interessieren.Vertrautheit und Komfort mit einer Vielzahl von Umgebungen können wichtig sein, um das beste Talent zu identifizieren und Unternehmen dabei zu helfen, solide Rekrutierungsrichtlinien festzulegen.

Wenn Kandidaten den Interviewprozess durchlaufen, kann der Talentakquisitionsmanager feststellen, ob weitere Interviews angeboten werden sollten, und gipfeln in den Gipfeln.Ein Beschäftigungsangebot.Dies kann eine Sitzung mit dem Kandidaten umfassen, um die Löhne, Leistungen und andere Beschäftigungsbedingungen zu erläutern.Nach der Einstellung kann der Auszubildende möglicherweise mit dem Talent Acquisition Manager und einem Zeitplan zusammen mit laufenden Aufbewahrungsfragen wie Anträgen für die Werbung zusammenarbeiten.Andere Mitglieder des Personalmitarbeiter können zu diesem Zeitpunkt abhängig von der Struktur eines Unternehmens übernehmen.