Was macht ein Talentberater?

Ein Talentberater arbeitet als Vermittler und vermittelt Deals zwischen Darstellern und Produktionsfirmen.Neben der Vermittlung von Arbeitsaufträgen mit Film-, Platten- und Fernsehstudios verhandelt der Talentberater auch eine Gehaltsvereinbarung für den Darsteller.In der Regel bietet der Talentberater ein Foto mit dem Namen Head Shot oder ein Demo -Band an Studiovertreter, um einen Casting -Anruf oder ein Vorsprechen für Kunden zu erhalten.Der Talentberater unterhält den Kontakt mit dem Kunden und den Studios und versucht, den Namen des Kunden vor Branchenunternehmen und Schüttern zu halten.

In der Show Business -Branche gibt es unterschiedliche Maßstäbe von Talentberatern, um Darsteller mit unterschiedlichem Talentniveau zu bearbeiten.Informell durch die Buchstaben A, B und C usw. identifiziert, das durch den entsprechende Buchstaben dargestellte Talentniveau beginnt nach dem A -Level zu sinken.Ein A-List-Darsteller wird normalerweise von einem A-List-Talentberater vertreten, da die A-List-Berater mit dem höchsten Niveau der Studiobesitzer verbunden sind.Die Darsteller auf dem A-Level müssen in der Regel keine Talentberater suchen, da Berater auf dieser Ebene Darsteller aufsuchen werden.Umgekehrt fällt es C-List- und D-List-Darstellern oft schwer, einen Termin mit würdigen Beratern zu vereinbaren.Der Schlüssel in den meisten Unterhaltungsunternehmen liegt darin, die richtigen Leute zu kennen.Die Beraterin erhoben häufig eine Gebühr, je nachdem, wie viele Personen er oder sie in der Branche kennt.Diese Praxis, die beste Beraterin einzustellen, die der Darsteller den Namen, den Namen, das Foto und die Demo der Kunden, falls zutreffend, vor den mächtigsten Personen leisten kann, was die Chancen der Darsteller verbessert, einen Deal abzuschließen.

Ein gut vernetzter Talentberater macht machtEs ist eine Priorität, bei den wichtigsten Partys, Abendessen und Bewertungen anwesend zu sein, um die beste Gelegenheit zu haben, einen Kundeninformationen an eine Führungskraft im Unternehmen zu präsentieren.Die Motivation für den Berater, bei dieser Aufgabe fleißig zu arbeiten, ist die Tatsache, dass die meisten Berater einen Prozentsatz des Talents für ein bestimmtes Projekt erhalten.Dies fügt auch die Grenze hinzu, dass ein Berater für einen uninteressanten Client festgelegt wird.Der Kunde wird in der Regel auf einen Berater auf niedrigerer Ebene fallen, wenn der Kunde keine Anzeichen einer Einstellung zeigt.Um produktiv und profitabel zu sein, kann der Talentberater nicht zu viel Zeit und Aufmerksamkeit für einen Kunden widmen, der kein Versprechen zeigt, verwendet zu werden.