Was macht ein technischer Personalvermittler?

Ein technischer Personalvermittler ist auf die Identifizierung guter Kandidaten für Jobpositionen in der Technologiebranche spezialisiert.Einige technische Personalvermittler arbeiten unabhängig, während andere von einer Humanressourcenabteilung für Unternehmen beschäftigt sind.Der technische Personalvermittler arbeitet sowohl mit Einstellungsmanagern als auch mit Kandidaten zusammen, um eine gute Übereinstimmung zwischen Mitarbeitern und Arbeitsrolle zu gewährleisten, und kann eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess übernehmen.Unabhängige technische Personalvermittler arbeiten häufig an Provisionen und erhalten eine Entschädigung nur dann, wenn ihr Kandidat vom Arbeitgeber eingestellt wird.Abhängig von den Erfahrungen und Verbindungen der technischen Personalvermittler kann er viel Zeit auf Jobmessen, Universitäten und Branchenkonferenzen verbringen, um Studenten und Fachkräfte zu treffen, um sein Netzwerk hinzuzufügen.Technische Personalvermittler können selbst Erfahrung in der Technologieindustrie haben, und diejenigen, die Kandidaten in sehr hohen Positionen platzieren.

Viele technische Rollen erfordern bestimmte Fähigkeiten, und es kann manchmal schwierig sein, einen Bewerber zu finden, der über die erforderlichen Fähigkeiten, Erfahrung und Charakter für den Job verfügt.Der technische Personalvermittler beginnt ihre Suche nach dem richtigen Mitarbeiter, indem sie zunächst die Position mit dem Personalchef oder dem Personalvertreter bespricht, der den Einstellungsprozess überwacht.Sie wird sich über die Anforderungen der Arbeitsplätze informieren und wenn sie mit dem Arbeitgeber nicht vertraut ist, versuchen Sie auch, etwas über die Kultur des Unternehmens zu lernen, um sicherzustellen, dass die Persönlichkeit der Kandidaten gut mit der Organisation zusammenpassen wird.Sie sollte auch mit den Einstellungsrichtlinien der Organisation vertraut sein, einschließlich Hintergrundproblemen wie Strafregister oder finanziellen Problemen sowie relevante Einstellungen und Antidiskriminierungsgesetze.

Abhängig von seiner Situation hat der technische Personalvermittler möglicherweise bereits mehrere mögliche Kandidaten für den Job im Auge.Wenn er sich nichts geeigneter Kandidaten in seinem eigenen Netzwerk bewusst ist, beginnt die Hölle eine Suche.Dies beinhaltet in der Regel das Zusammenkämmen von Online -Lebenslaufdiensten, aber der technische Personalvermittler kann auch mit der Suche nach Kandidaten beginnen, indem er erfolgreiche Personen zielt, die bei anderen Unternehmen arbeiten.Sobald er Kontakt mit einem möglichen Bewerber aufnahm, beginnt die Hölle mit dem Prozess der Überprüfung der Kandidaten und möglicherweise ein vorläufiges Interview.Wenn der Personalvermittler der Meinung ist, dass der Kandidat gut passt, kann er den Kandidaten dem Personalchef vorstellen.