Was macht ein virtueller Personalvermittler?

Ein virtueller Personalvermittler oder ein Headhunter in der Slang -Terminologie ist ein Personalprofi, der Kandidaten für Arbeitsplätze findet.Virtuelle Personalvermittler arbeiten anstatt von einem Büro aus einem Büro zu arbeiten und persönliche Interviews durchzuführen, sondern nutzen die Telefon-, Internet-Ressourcen und Faxgeräte, um ihr Geschäft zu betreiben.Zu den typischen Aufgaben des virtuellen Personalvermittlers gehören die Kontaktaufnahme mit Kunden, um die Einstellungsbedürfnisse zu bestimmen, die Werbung für Kandidaten zu ermitteln, Lebensläufe zu überprüfen, um die besten Kandidaten für eine Position zu ermitteln, bei Bedarf Hintergrundüberprüfungen durchzuführen und Telefoninterviews zwischen dem Kandidaten und dem Einstellungsmanager zu arrangieren.Viele der zeitaufwändigeren Personalaufgaben können von virtuellen Personalvermittlern erledigt werden.

Viele Unternehmen haben festgestellt, dass sie ihre Personalabteilungen durch den Einsatz virtueller Personalvermittler verkleinern können.Andere Unternehmen sind möglicherweise zu klein, um die Kosten einer Abteilung oder Person zu rechtfertigen, um seltene Stellenangebote zu bearbeiten.Die meisten Jobs für virtuelle Personalvermittler sind nur Provisionsbeauftragte, was bedeutet, dass nur der Personalvermittler, der einen Kandidaten erfolgreich legt, Zahlung erhält.

Das Fehlen eines garantierten Einkommens wird häufig als einer der Nachteile von virtuellen Rekrutiererjobs bezeichnet.Flexible Stunden und die Fähigkeit, von einem abgelegenen Ort aus zu arbeiten, gehören zu den Vorteilen, die der Berufsberufe genossen haben.Zusammen bedeuten diese Freiheiten, dass eine der wichtigsten Merkmale, die ein virtueller Personalvermittler besitzen muss, Selbstmotivation ist.So wie ein Verkäufer nur wenige Bestellungen erhält, ohne die Grundlagen aufzulegen, Beziehungen aufzubauen und Kunden fordern, müssen virtuelle Personalvermittler in der Lage sein, sich zu motivieren, ähnliche Aufgaben in ihrer Spezialität auszuführen.

Eine Jobbeschreibung der virtuellen Personalvermittler zeigt, dass die Position einen erheblichen Kontakt mit anderen erfordert.Kunden belohnen die Personalvermittler häufig für vergangene Leistung mit exklusiven Verträgen oder eine Voraussetzung für ihre Bedürfnisse.Die Einrichtung eines Verhältnisses mit einem Kunden per E -Mails und Telefonanrufe ist ein wichtiger Teil des Auftrags.Die Aufrechterhaltung einer Datenbank aktueller und potenzieller Kunden ist in der Regel nur ein Teil eines virtuellen Personalvermittlers.

Die meiste Zeit der Personalvermittler verbringt Zeit damit, Kandidaten für die Besetzung von Positionen zu finden.Potenzielle Kandidaten finden Sie möglicherweise, indem Online -Anzeigen platzieren, Websites recherchieren, auf denen die Arbeitnehmer auf Jobs bieten oder an frühere Antragsteller telefonieren können, um festzustellen, ob sie derzeit eine Beschäftigung suchen.Vor dem Überweisen des Bewerbers an den Kunden muss der Personalvermittler jedoch seinen Lebenslauf überprüfen, um sicherzustellenBewertung.Der virtuelle Personalvermittler wird den Bewerber auch telefonisch interviewen.Wenn zwischen dem Bewerber und der Position eine gute Übereinstimmung mit dem Personalvermittler vorliegt, wird der Kandidat vom Arbeitgeber befragt.