Was macht ein Rechtsanwalt für eine unrechtmäßige Beendigung?

Ein Rechtsanwalt für die unrechtmäßige Beendigung in einem bestimmten Bereich des Arbeitsrechts, in dem Fälle behandelt werden, in denen ein Mitarbeiter unter Verstoß gegen seine gesetzlichen Rechte entlassen wurde.Der Anwalt vertritt den Mitarbeiter, um die Wiedereinsetzung und/oder Geldschäden für ihren Mandanten zu sichern.Es gibt mehrere Beschäftigungssituationen, die ein Rechtsanwalt für eine rechtswidrige Kündigung behandeln kann, einschließlich Vertragsverletzung, Arbeitnehmerentschädigungsansprüche, Sicherheit am Arbeitsplatz und sexueller Belästigung.

Diese Art von Anwalt befasst sich mit verschiedenen Kündigungsformen, die die Entlassung illegal machen können.Einer ist, wenn der Mitarbeiter wegen Ausübung ihrer gesetzlichen Rechte gekündigt wird.Dies beinhaltet Situationen wie die Einreichung eines Arbeitnehmerentschädigungsanspruchs, die Berichterstattung über Sicherheitsverletzungen ihres Arbeitgebers an die entsprechende Regierungsbehörde oder die Beantragung ihres Arbeitgebers, staatliche oder föderale Vorschriften wie Überstundenzahlungen und Mindestlohngesetze einzuhalten.Solche Kündigungen sind rechtswidrig, da sie in den Bereichen sichere und faire Arbeitsbedingungen gegen die öffentliche Ordnung verstoßen.

Eine andere Art von rechtswidriger Kündigung beinhaltet den Verstoß oder die „Verletzung“ eines Vertrags zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer in Bezug auf die spezifischen Beschäftigungsbedingungen.Der Vertrag kann geschrieben oder mündlich sein, solange dem Mitarbeiter spezifische Informationen zu Dingen wie Bezahl- und Arbeitsbedingungen erhalten.Der Vertrag kann auch durch Aussagen oder Darstellungen des Arbeitgebers in einem Richtlinienhandbuch oder einem Arbeitshandbuch „impliziert“ werden.Der Rechtsanwalt der falschen Kündigung würde versuchen zu zeigen, wie die Materialien eine rechtliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer darstellten.In diesen „konstruktiven Entlassungssituationen“ muss der Rechtsanwalt der Unrecht beweisen, dass dies das Verhalten des Arbeitgebers war, der den Arbeitnehmer dazu veranlasste, den Job zu verlassen.Das Verhalten könnte Dinge wie das Zurückhalten von Erhöhungen oder Boni, die Erfindung von Fehlern, die der Mitarbeiter gemacht hat, beinhalten oder ihm neue Aufgaben außerhalb seiner Stellenbeschreibung geben.In extremen Fällen kann der Arbeitgeber sogar Geschichten über den Arbeitnehmer herstellen.Der Anwalt muss dann die Frage der Verleumdung im Rahmen der Beschwerde wegen falscher Beendigung zitieren.

Ein Arbeitnehmer kann manchmal aufgrund der Diskriminierung des Arbeitgebers eine Beschäftigung verlieren.Sowohl das staatliche als auch das Bundesgesetz verbieten Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft und Religion.In einigen Fällen kann der Mitarbeiter, wenn er einer durchführenden sexuellen Belästigung ausgesetzt ist, eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts darstellen.In Diskriminierungsfällen muss der Arbeitnehmer zunächst den Anspruch mit einer Verwaltungsbehörde wie der ECOC (Equal Employment Opportunity Commission) „erschöpfen“, bevor er vor Gericht eine Klage einreicht.Der Rechtsanwalt der falschen Kündigung würde den Angestellten bei EECOC -Verfahren und nachfolgenden Gerichtsverhandlungen vertreten.