Was macht ein Bewertungskoordinator?

Die Hauptaufgabe eines Bewertungskoordinators besteht darin, die Problembereiche in einem Lehrplan für Schulen zu bestimmen und zu verbessern.Im Wesentlichen sind diese Personen dafür verantwortlich, Lehrern die bestmöglichen Unterrichtsmaterialien und Schüler mit der besten Ausbildung zu bieten.Im Allgemeinen erfordert diese Position einen Master -Abschluss in Bildung oder einen verwandten Bereich und eine frühere Unterrichtserfahrung.Einige häufige Aufgaben eines Bewertungskoordinators umfassen die Identifizierung von Lehrplanschwächen, die Entwicklung von Verbesserungsplänen, das Erstellen oder Erhalten von Schulungsmaterialien für Lehrer, die Ausbildung von Lehrern und die Überwachung der Lehrerleistung.

Effektiv identifizieren die Schwächen in einem Schulen -Lehrplan, allgemeine Richtlinien oder Lehrmethoden ist wichtig,Teil des Bewertungskoordinators.Grundsätzlich muss ein Individuum in dieser Position in der Lage sein, Muster von Unzulänglichkeit oder ineffizienter Richtlinien zu erkennen, die die Leistung einer Schule und ihrer Schüler behindern.Um diese Aufgabe auszuführen, kann ein Bewertungskoordinator eine Vielzahl von Techniken verwenden.Zum Beispiel kann er sich die Noten jeder Lehrer ansehen, mit dem Schulleiter kommunizieren oder Umfragen für Schüler und Eltern ausgeben.Pläne.Bei Problemen mit Schulrichtlinien kann er neue Richtlinien entwickeln, die sich mit den Anliegen von Mitarbeitern, Schülern und Eltern befassen.Wenn es ein Muster der schlechten Schülerleistung eines bestimmten Lehrers gibt, kann er einen Workshop für diesen Lehrer empfehlen.Da ein Bewertungskoordinator die Ausbildung der einzelnen Schüler optimieren möchte, ist es wichtig, den Lehrern die bestmöglichen Unterrichtsressourcen zur Verfügung zu stellen.Zum Beispiel kann er einen Online -Schulungskurs und Bücher für einige der Schullehrer kaufen.In anderen Fällen kann ein Bewertungskoordinator seine eigene einzigartige Unterrichtsheft schaffen, um die spezifischen Bedürfnisse seiner Schule zu befriedigen.Während dieser Seminare kann ein Bewertungskoordinator die Probleme erörtern, die er gefunden hat, die Lehrer über neue Schulrichtlinien informieren und Lehrschulungen anbieten.Dieser Aspekt des Jobs erfordert, dass eine Person über solide Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten verfügt.

Außerdem muss eine Person in dieser Position auch die Leistung der Lehrer überwachen.Um sicherzustellen, dass jeder Lehrer die Schulpolitik einhält und Schulungsmaterialien umsetzt, behält ein Bewertungskoordinator in der Regel die Leistung im Auge.Diese Praxis wird häufig durch die Verwendung von Studenten- und Elternumfragen oder durch Beobachtung von Testergebnissen durchgeführt.Dies ermöglicht es einem Koordinator, zu bestimmen, wie gut oder schlecht seine Verbesserungspläne funktionieren.