Was macht ein Mitarbeiter -Leistungsmanager für Mitarbeiter?

Ein Mitarbeiterleistungsmanager für Mitarbeiter ist für die Verwaltung der Gesamtverwaltung des Mitarbeiterleistungsplans einer Organisation verantwortlich.Mitarbeiterleistungsmanager beziehen die besten Pläne von Versicherern zu den am stärksten wettbewerbsfähigen Preisen, mitteilen die Leistungen und ihre jeweiligen Kosten den Mitarbeitern und überwachen die Einreichung der Antragsformulare für Mitarbeiter an den Versicherer.In Organisationen, die keinen Mitarbeiter -Leistungsmanager haben, werden diese Verantwortlichkeiten in der Regel von Personal- oder Büroverwaltung übernommen.

Die erste Stufe der Mitarbeiterleistungsmanager für die Einrichtung des Gesundheitsplans des Unternehmens besteht darin, einen Plan zu beschaffen, der zu den meisten Mitarbeitern zu den besten Preisen passt.Dies beinhaltet die Kontaktaufnahme mit verschiedenen Versicherungsunternehmen, um herauszufinden, welche Pakete sie anbieten und welche Preise.Für die meisten Organisationen bietet der ideale Versicherer flexible Pakete an, die so weit wie möglich und zu den niedrigsten Kosten geeignet sind.Sobald ein Versicherer ausgewählt wurde, stellt der Mitarbeiterleistungsmanager eine Beziehung zu einer vom Versicherer beschäftigten Kontaktperson her, wie z.

Ein Mitarbeiter -Leistungsmanager ist dafür verantwortlich, alle berechtigten Mitarbeiter die Angaben des Mitarbeiterleistungsplanes klar zu vermitteln.Diese Angaben umfassen: Was der Plan abdeckt, die Kosten und Zahlungsoptionen.Mit vielen Arbeitnehmer -Leistungsplänen werden die Kosten für die Deckung direkt von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abgezogen.Der Mitarbeiter-Leistungsmanager verpflichtet sich auch zwischen den Mitarbeitern und dem Versicherer, um Fragen zu beantworten, die Mitarbeiter haben, z.

Der Mitarbeiter-Leistungsmanager bietet Mitarbeitern Materialien wie ein Leistungshandbuch, das ihre Vorteile skizziert, sowie eine Leistungskarte, die sie zum Zeitpunkt des Kaufs den Arztpraktikern überreichen können, wenn sein Plan eher nach der Zuzahlung als nach einer Erstattung erfolgt.Mitarbeiterleistungspläne, die durch Erstattung betrieben werden, bedeuten in der Regel, dass der Mitarbeiter des Arbeitnehmers Leistungen im Versicherer viel Papierkram hin und her überwachen muss.Der Mitarbeiter -Leistungsmanager untersucht die Ansprüche in der Regel, bevor sie eingereicht werden, um sicherzustellen, dass die Originalbelege beigefügt sind und alle erforderlichen Informationen in den Formularen enthalten sind, einschließlich der ID -Nummer der Mitarbeiter, soziale Sicherheit und Unterschrift.