Was macht ein Mitarbeiterbeziehungsmanager?

Die Pflichten eines Mitarbeiterbeziehungsmanagers variieren häufig je nach den Bedürfnissen des Unternehmens.Diese Manager haben normalerweise die Verantwortung, Probleme zu behandeln, die sich zwischen der allgemeinen Arbeitskräfte und dem Management entwickeln können.Darüber hinaus arbeiten sie häufig in den Humanressourcen und können Beschäftigungsinterviews, Arbeitsbewertungen übernehmen und in einigen Fällen für die Beendigung der Mitarbeiter verantwortlich sind.

In einigen Fällen kann ein Mitarbeiterbeziehungsmanager die Verantwortung für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Gewerkschaftsvertretern haben.Dies könnte Verhandlungen, Vertragsverhandlungen und die Bestimmung der Gültigkeit von Missständen der Gewerkschaft umfassen.Gewerkschaften sind Organisationen, die von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Arbeitsgruppe gebildet werden, um Arbeitnehmer vor unfairen Arbeitspraktiken zu schützen und sicherzustellenPraktiken der Einstellung und Feuerung sind nicht nachteilig.In vielen Fällen überwacht ein Mitarbeiterbeziehungsmanager Beschäftigung und Kündigung, um sicherzustellen, dass diese Gesetze bestätigt werden.Darüber hinaus helfen sie häufig dabei, Mitarbeiter zu entlassen oder zu kündigen, Zugang zu Arbeitslosenleistungen oder neuen Arbeitsplätzen.Dies ist besonders wichtig, wenn die gekündigten Mitarbeiter nach einer neuen Beschäftigung suchen.Meistens ist es der Mitarbeiter des Mitarbeiterbeziehungen, der für die Überprüfung ihrer Referenzen verantwortlich ist.Dies gilt insbesondere für kleinere Unternehmen, die nicht groß genug sind, um ihre eigenen Krankenversicherungen zu rechtfertigen.In diesen Unternehmen hilft ein Mitarbeiterbeziehungsmanager wahrscheinlich bei Ansprüchen für Mitarbeiterversicherungen und kann manchmal als Schiedsrichter fungieren, das Probleme mit sich ergibt, die sich mit Gesundheitsversicherungen ergeben können.Bildung und das Unternehmen.In den Vereinigten Staaten beträgt das durchschnittliche Gehalt für diese Position rund 88.000 US -Dollar US -Dollar (USD).Die Durchschnittswerte des höchsten Perzentils betragen rund 116.000 USD, und das niedrigste Gehalt beträgt rund 65.000 USD.Die meisten Unternehmen betrachten einen Mitarbeiterbeziehungsmanager als Mitglied ihres Personalteams.

Menschen, die an einer Karriere als Mitarbeiterbeziehungsmanager interessiert sind, sollten wahrscheinlich einen Abschluss in Wirtschafts- oder Verwaltungsdiensten anstreben.Kursarbeit in Psychologie oder sozialen Diensten kann auch für die Erlangung von Arbeiten in diesem Bereich von Vorteil sein.Darüber hinaus kann auch hilfreich sein, ein Arbeitswissen über Arbeitsgesetze und ihre Bewerbung zu haben.