Was macht ein Arbeitsanwalt?

Ein Rechtsanwalt ist ein Anwalt, der sich auf Beschäftigungsfragen für Einzelpersonen oder Unternehmen spezialisiert hat.Der Anwalt muss lizenziert werden, um Gesetze im Staat, die Provinz oder die Region zu praktizieren, in der der Anwalt arbeitet.In den Vereinigten Staaten müssen Anwälte einen vierjährigen Bachelor-Abschluss und einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben.Darüber hinaus muss der Anwalt einen Hintergrund in den Beschäftigungsregeln und -vorschriften haben.Eine Person kann sich beschweren, dass sie oder sie nicht für die geleistete Arbeit bezahlt wurde.In diesem Fall kann der Anwalt die Gehaltsabrechnungsinformationen vom Arbeitgeber überprüfen.

Ein Arbeitgeber benötigt möglicherweise einen Anwalt wegen Vorwürfen eines unsicheren Arbeitsumfelds.Der Anwalt kann den Arbeitsbereich untersuchen, um festzustellen, ob der Arbeitgeber Sicherheitsverletzungen hat.Eine andere Möglichkeit, wie der Anwalt Informationen erhalten kann, wäre, die Person zu interviewen, die die Behauptung erhoben.

In einigen Situationen kann es ein vertragliches Problem geben.Der Arbeitsanwalt kann den Vertrag überprüfen, um festzustellen, ob er die Interessen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers angemessen abdeckt.Vertragliche Streitigkeiten treten am Arbeitsplatz häufig vor.

Eine Person, die als Arbeitsanwalt arbeitet, kann Diskriminierungsfälle bearbeiten.Eine Person kann behaupten, dass ihr eine Position wegen Rasse oder Geschlecht verweigert wurde.Der Anwalt wird die Beweise überprüfen, ob eine Diskriminierung aufgetreten ist.Ein Mitarbeiter kann aus irgendeinem Grund gekündigt werden.Möglicherweise wurde eine Verringerung der Belegschaft oder eines groben Fehlverhaltens durchgeführt.Es liegt an dem Anwalt, zu sehen, ob die Kündigung fair war.Personalmanager benötigen möglicherweise Anleitung zum Schreiben von Beschäftigungsangeboten für Kandidaten.Arbeitsanwälte können auch Antworten auf Sicherheit und Verletzungen am Arbeitsplatz geben.

Wenn eine Vereinbarung nicht erzielt werden kann, kann der Anwalt versuchen, den Fall zu vermitteln.Durch die Mediation können beide Seiten ihren Fall mit Hilfe eines Schiedsrichters besprechen.Wenn der Fall immer noch nicht beginnt, muss der Arbeitsberater möglicherweise auf die Gerichtsverhandlung vorbereiten.

Weitere Aufgaben, die der Arbeitsanwalt möglicherweise erledigt, umfassen die Vorbereitung von Arbeitnehmerhandbüchern, Sicherheitshandbüchern und den Umgang mit Entschädigungsfragen.Der Anwalt sollte sich in vielen Aspekten des Arbeitsrechts kennenlernen lassen.Kunden und Unternehmen benötigen möglicherweise auch Hilfe bei administrativen Angelegenheiten.