Was macht ein Personalvermittler?

Ein Personalvermittler sucht Personal, um Eröffnungen bei den Kunden von Kunden, normalerweise großen Unternehmen, zu besetzen.Diese Suchdienste für Führungskräfte sind auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten und können eine Reihe von Verfahren umfassen, um potenzielle Bewerber zu lokalisieren und zu überprüfen.Einige Personalvermittler arbeiten als Freiberufler, während andere von Agenturen beschäftigt sein können, die sich auf diese Art von Arbeit spezialisiert haben.Die Gebühren variieren je nach Unternehmen und Art der Suche.

Der erste Schritt beinhaltet normalerweise ein Treffen, um die Einzelheiten der Position zu besprechen.Der Personalvermittler muss wissen, welche Anforderungen alle Kandidaten erfüllen müssen, und möchte mit der angebotenen Vergütung vertraut sein.Dies beinhaltet nicht nur das Grundgehalt, sondern Boni, Vorteile und andere Elemente eines Vergütungspakets.Dem Personalvermittler kann auch eine gewisse Befugnis zum Verhandeln erteilt werden, und erörtert die Grenzen der Verhandlungen, z.Der Personalvermittler arbeitet diskret, um es zu füllen.In anderen Fällen wird die Eröffnung veröffentlicht.Der Personalvermittler kann Kandidaten suchen, um sie auf die Position aufmerksam zu machen und sie zu bewerben.Die Aufgabe beinhaltet normalerweise Untersuchungen, um festzustellen, ob Personen, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt sind, sowie eine Bewertung von Personen, die in vergleichbaren Positionen arbeiten, zur Verfügung stehen, um jemandem von einer bestehenden bezahlten Position wegzulegen.

Diese Arbeit kann Reisen beinhaltenAls Executive Recruiter Forschung an einer Vielzahl von Standorten recherchiert und trifft sich mit Kandidaten.Der Personalvermittler kann alle guten Aussichten in einem detaillierten Bericht zum Überprüfungen durch den Arbeitgeber aufschreiben, der entscheiden kann, welche, falls vorhanden, ein Interview für die Position sein möchte.Wenn der Personalvermittler die Position in der ersten Runde nicht ausfüllen kann, kann die Suche erneut beginnen und die Ergebnisse der letzten Suche berücksichtigen.Zum Beispiel kann ein Unternehmen Erwartungen haben, es hat bei dem ersten Treffen, das sich auf die Eignung von Kandidaten auswirkteund eine Liebe zum Detail.Ein ordentliches professionelles Erscheinungsbild kann ebenfalls wichtig sein, da die Arbeit mit Menschen in hochwertigen Positionen und der Vertretung eines Unternehmens in ersten Verhandlungen mit potenziellen Mitarbeitern erfordert.Einige Menschen kommen aus früheren Unternehmens- oder Personalerfahrungen zu einer Karriere in diesem Bereich, während sich andere in einem Personalvermittlungsunternehmen durch die Reihen arbeiten, um die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.