Was macht ein Personalvermittler?
Ein Personalvermittler sucht Personal, um Eröffnungen bei den Kunden von Kunden, normalerweise großen Unternehmen, zu besetzen. Diese Suchdienste für Führungskräfte sind auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten und können eine Reihe von Verfahren umfassen, um potenzielle Bewerber zu finden und zu untersuchen. Einige Personalvermittler arbeiten als Freiberufler, während andere bei Agenturen beschäftigt sein können, die sich auf diese Art von Arbeit spezialisiert haben. Die Gebühren variieren je nach Unternehmen und Art der Suche.
Der erste Schritt beinhaltet normalerweise ein Treffen, um die Einzelheiten der Position zu erörtern. Der Personalvermittler muss wissen, welche Anforderungen eine Kandidaten erfüllen müssen, und möchte mit der angebotenen Entschädigung vertraut sein. Dies beinhaltet nicht nur das Grundgehalt, sondern Boni, Vorteile und andere Elemente eines Vergütungspakets. Dem Personalvermittler kann auch eine gewisse Befugnis zum Verhandeln erteilt werden, und erörtert bei diesem ersten Treffen die Grenzen der Verhandlungen, z.ng. In anderen Fällen wird die Eröffnung veröffentlicht. Der Personalvermittler kann Kandidaten suchen, um sie auf die Position aufmerksam zu machen und sie zu bewerben. Die Aufgabe beinhaltet normalerweise Untersuchungen, um festzustellen, ob Personen, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt sind, sowie eine Bewertung von Personen, die in vergleichbaren Positionen arbeiten, zur Verfügung stehen, um in Betracht zu ziehen, jemanden von einer vorhandenen bezahlten Position wegzulegen.
Diese Arbeit kann Reisen beinhalten, wenn ein Personalvermittler an einer Vielzahl von Standorten Forschung betreibt und sich mit Kandidaten trifft. Der Personalvermittler kann alle guten Aussichten in einem detaillierten Bericht zur Überprüfung des Arbeitgebers aufschreiben, die entscheiden können, welche, wenn überhaupt, er für die Position interviewen möchte. Wenn der Personalvermittler die Position in der ersten Runde nicht ausfüllen kann, ist der s nichtEarch kann erneut beginnen und die Ergebnisse der letzten Suche berücksichtigen. Zum Beispiel kann ein Unternehmen die Erwartungen haben, die es bei der ersten Besprechung, die sich auf die Eignung von Kandidaten auswirkte, nicht erörtert hat.
Arbeit als Personalvermittler erfordert im Allgemeinen Vertrautheit mit den Bedürfnissen der Geschäftswelt und der Personalabteilung sowie hervorragenden Kommunikationsfähigkeiten und Liebe zum Detail. Ein ordentliches professionelles Erscheinungsbild kann ebenfalls wichtig sein, da die Arbeit mit Menschen in hochwertigen Positionen und der Vertretung eines Unternehmens in ersten Verhandlungen mit potenziellen Mitarbeitern erfordert. Einige Menschen kommen in einer Karriere in diesem Bereich aus früheren Unternehmens- oder Personalerfahrungen, während sich andere in einem Personalvermittlungsunternehmen durch die Reihen arbeiten, um die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln.