Was macht ein HR -Profi?

Ein Personal (Human Resources) befasst sich mit den Einstellungsprozessen innerhalb eines Unternehmens.Diese Rolle in einem Unternehmen war ursprünglich auf die Verwaltungsfunktionen beschränkt, die mit der Einstellung neuer Mitarbeiter wie der Rekrutierung, Befragung und Ausführung von Vorteilen verbunden waren. Die Rolle hat jedoch um die Beratung mit Mitarbeitern, die im Unternehmen höher sind, erweitert.Diese Konsultationen beinhalten häufig umfangreiche Strategie und Planung für die Herstellung intelligenter Mitarbeiter für die Unternehmen.Ein HR -Fachmann steht üblicherweise an der Spitze einer Organisation, die Vorschläge zur Einstellung von Richtlinien und anderen Unternehmensverfahren macht.

Es liegt auch in der Verantwortung eines HR -Beraters, die Produktivität der Mitarbeiter in einem Unternehmen zu maximieren.Dies kann durch Training und Entwicklung erfolgen.Ein HR -Vertreter führt die Mitarbeiter in Fähigkeitenschärfen von Sitzungen, die ihnen hilft, ihre Stärken zu bestimmen und wo diese Stärken am besten im Unternehmen angewendet werden können.Der HR -Fachmann ist auch dafür verantwortlich, dass die Mitarbeiter in der Organisation wohl fühlen und dass ihre Zufriedenheit mit dem Job durch ihre Arbeitsmoral und die von ihnen ergriffene Initiative angezeigt wird.HR -Berater stellen auch sicher, dass die Mitarbeiter unter sicheren Bedingungen arbeiten.Diese Person muss auch zuverlässig und loyal gegenüber der Firma Snce sein, die sie oder sie das Gesicht der Organisation ist.Der HR -Fachmann sollte eindeutig über die Interessen des Unternehmens bei der Herstellung von Mitarbeitern verfügen, da diese Person das Unternehmen in den Augen aller darstellt, die er oder sie interviewt.HR-Berater sollten in der Lage sein, alle Fragen zu bearbeiten, die Bewerber sie werfen, und sie sollten auch in Hochdrucksituationen immer ausgeglichen und ruhig sein.Ein guter HR -Fachmann sollte in der Lage sein, über seine Füße nachzudenken.Abhängig von der Größe des Unternehmens kann ein HR -Fachmann jedoch für den gesamten Einstellungsprozess und die neue Schulung des Unternehmens innerhalb des Unternehmens verantwortlich sein, oder er oder sie kann sich einer gesamten Abteilung für Personalabteilung anschließen.Diese gemeinsame Abteilung würde zusammen die Einstellungsbedürfnisse und -prozesse des Unternehmens verwalten, sodass ein HR -Fachmann in der Lage sein sollte, entweder unabhängig oder mit einem Team zu arbeiten.Innerhalb eines Teams kann ein HR -Manager als Aufseher für eine Gruppe von HR -Fachleuten fungieren, einschließlich eines Personalassistenten, oft jemand, der neu auf diesem Gebiet ist.