Was macht ein MBA -Auszubildender?

Der Arbeitsumfang eines Masters of Business Administration (MBA) hängt vom Beschäftigungskontext ab.In einigen Ländern werden Unternehmen, die über interne Management -Schulungsprogramme verfügen, die zu einem Auszubildenden über diesen Abschluss verfügen, den Teilnehmer als MBA -Auszubildende bezeichnen.Andere Unternehmen nennen die jüngsten MBA-Auszubildenden neu, bis ein Probeer oder eine Schulungsperiode verstrichen.Unternehmen, die im Sommer studentische Praktikanten zwischen ihrem ersten und zweiten Jahr eines Programms einstellen, können den Praktikanten auch als MBA -Auszubildende bezeichnen.In jedem Fall werden sich die genauen Pflichten der Position unterscheiden, aber wahrscheinlich das Drehen durch Unternehmensabteilungen und die Arbeit an grundlegenden Projekten unter der Aufsicht eines Mentors beinhalten.Operationen.Obwohl sich ein Student auf einen akademischen Bereich wie das Marketing spezialisieren kann, muss er zunächst die Kernanforderungen erfüllen, die die Grundlage für ein Grundkenntnis der gesamten Unternehmenslandschaft legen.Ein MBA -Auszubildender unterliegt in der Regel die gleiche Art von Geschäftsexposition, jedoch auf dem Gebiet.Die Position ist normalerweise so konzipiert, dass der MBA -Auszubildende zuerst die innere Arbeit aller großen Unternehmensabteilungen erleben kann, bevor er ein oder zwei Bereiche auswählen kann, um einen Fokus zu entwickeln.Zeitdauer in jeder Abteilung.Die Zeitdauer wird häufig durch den Beschäftigungskontext bestimmt.Ein schulbasiertes Praktikum wird wahrscheinlich einen kurzen Rotationszyklus haben, der während der Sommerpause zwischen den Semester abgeschlossen werden kann.Corporate -Schulungsprogramme, die Innen- und Außenkandidaten für Managementpositionen bräuelt, werden Auszubildende häufig für längere Zeiträume zugewiesen.

Der MBA -Auszubildende wird normalerweise nicht erwartet, dass er ein Experte in allen Bereichen des Geschäftsmanagements ist.Er sollte vielmehr verstehen, wie die Abteilung funktioniert und wie sie in das Gesamtbild passt.Nachdem er seine Rotation abgeschlossen hat, bewertet sein Schulungsleiter oder Mentor seine Leistung, basierend darauf, wie gut der Auszubildende in den Abteilungen arbeiten konnte.In der Regel entscheiden die beiden dann, welche Abteilung für den Auszubildenden am besten geeignet ist, um mit fokussierterem Training fährt.Normalerweise wird ihm unter der Aufsicht seines Kollegen und seines Mentors grundlegende Arbeiten zugewiesen.Die Auszubildenden erfüllen in der Regel alle Aufgaben von ständigen Mitarbeitern mit bis zu drei Jahren Erfahrung, obwohl sie häufig als Bewährung angesehen werden, bis sie erfolgreich in der Schulungszeit navigieren.