Welche Faktoren beeinflussen die Gehälter des Personalmanagements?

Gehälter des Personalmanagements werden durch die Anmeldeinformationen der Person, den Umfang des Jobs und die Lebenshaltungskosten dort bestimmt, wo sich der Job befindet.Im Allgemeinen werden die Gehälter für vergleichbare Arbeitsplätze an einem bestimmten Ort in der Branche normalisiert, sodass ein spezifisches Gehalt in einen Bereich fällt, der für Fachkräfte typisch für ähnlich gelegene Unternehmen ist.Sobald die Reichweite festgelegt ist, basiert ein genaues Gehalt normalerweise auf den Faktoren, die für den Einzelnen und den Job einzigartig sind.

Managing -Personal war nicht immer ein Job, der formalisierte Ausbildung und Ausbildung erforderte.Einige können durch Umstände in das Feld eintreten und nicht mit Design.Zuerst werden die Gehälter des Personalmanagements auf der Grundlage einer Unterscheidung zwischen Personen mit einer formellen Bildung wie einem Masters of Business Administration (MBA) oder einem Fortbildungszertifikat und denjenigen, die dies nicht tun, beruhen.Ein Master-Abschluss wird das beste Gehaltsangebot und ein Zertifikat ein etwas geringes Angebots erstellen.

Die Personalindustrie in vielen Ländern verleiht auch bestimmte Arten von professionellen Zertifizierungen, die auf Tests und Bildungsniveaus beruhen.Die Gehälter des Personalmanagements sind häufig mit der Erreichung dieser speziellen Referenzen verbunden.Wenn eine Person engagiert ist, die keine spezifische Zertifizierung hat, kann sie in der Regel ein Gehaltsangriff haben, sobald sie die Anforderungen für den Berechtigungsnachweis erfüllt hat..Dies beinhaltet die Anzahl der Mitarbeiter, die verwaltet werden, und die Verbreitung der Unternehmensvorgänge.Eine Person, die einige hundert Mitarbeiter leitet, die sich alle auf einer Baustelle befinden, kann in der Regel ein niedrigeres Gehalt erwarten als eine Person, die Tausende von Mitarbeitern an mehreren Arbeitsstellen im ganzen Land verwaltet.

Der Arbeitsumfang kann auch die Gehälter des Personalmanagements durch die Arten von Mitarbeiterrichtlinien und -leistungen des Unternehmens beeinflussen.Größere Unternehmen verfolgen häufig komplexe Beschäftigungsrichtlinien und müssen sich möglicherweise mit Gewerkschaften befassen.Einige Unternehmen bieten auch eine fortgeschrittene Reihe von Leistungen an, die sich auf der Grundlage des Beschäftigungsniveaus und der Zeitdauer des Unternehmens unterscheiden.Von Fachleuten, von denen erwartet wird, dass sie komplexere Personalangelegenheiten behandeln, werden in der Regel mit höheren Gehältern belohnt.Dieser Bereich wird durch Vergleich der Gehälter für dieselbe Position in diesem Ort in mehreren Unternehmen festgelegt.Es ist in der Regel nicht von Vorteil, dass ein Unternehmen das Gehaltsbereich in einem Gebiet ignoriert, da solche Maßnahmen dazu führen, dass die Personalkosten für alle erhöht werden.Die Gehälter des Personalmanagements werden durch Bewertung eines Personen -Anmeldeinformationen in Bezug auf den Arbeitsumfang festgelegt, jedoch im Rahmen des Gehaltsbereichs für die jeweilige Berufsbezeichnung in der Stadt, in der sich der Job befindet.