Was ist ein Leistungsmanager?

Der Leistungsmanager ist ein Fachmann, der mit der Verantwortung für die Überwachung der Verwaltung von Vorteilen, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bereitgestellt hat, verantwortlich ist.Manchmal als Spezialist für Leistungen bezeichnet, ist der Nutzen -Manager häufig Teil des größeren Personalteams.In kleineren Unternehmen wird die Rolle des Benefits -Managers häufig mit anderen Personalaufgaben gebündelt und von einem oder zwei Personen übernommen.

Eine Schlüsselrolle bei der Verwaltung von Leistungen ist die Schaffung des Pakets von Mitarbeitern, die den Personen angeboten werden, die Menschen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Menschen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Menschen angeboten werden, die Menschen angeboten werden, die Menschen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die angeboten werden, die Personen angeboten werden, die Personen angeboten werden, die angeboten werden, die angeboten werden, die Personen angeboten werden.die zur Arbeit für das Unternehmen kommen.Der Leistungsmanager hilft, die Kriterien festzulegen, die der Mitarbeiter erfüllen muss, um Zugang zu verschiedenen Leistungen zu haben.Im Rahmen dieser Aufgabe muss der Manager sicherstellen, dass die geltenden staatlichen Vorschriften entsprechen.Über die Erfüllung der staatlichen Standards kann der Leistungsmanager möglicherweise mit Eigentümern und anderen Managern zusammenarbeiten, um im Rahmen der Anreize der Mitarbeiter zusätzliche Leistungen anzubieten.

Neben der Definition, wer berechtigt ist, Leistungen zu erhalten, spielt der Leistungsmanager auch eine wichtige Rolle bei der Erstellung dieser Leistungspläne.Dies bedeutet, dass sie Programme für Gesundheits- und Lebensversicherungen bewerten und verpflichten.Der Leistungsmanager wird auch aufgefordert, die Einrichtung von Alters- und Pensionsplänen sowie alle Gewinnbeteilungs- oder Mitarbeiteraktienprogramme zu untersuchen, die das Unternehmen in Betracht ziehen möchte.Da der Leistungsmanager ein Beamter des Unternehmens ist, wird er sich bemühen, die besten Vorteile zu bieten, die die derzeitige Bedingung des Unternehmens rechtfertigt.

Die Arbeit eines Leistungsmanagers beendet nicht, sobald die Leistungspakete definiert und aktiviert sind.Alle Arten von Vorteilen erfordern eine Überwachung, um sicherzustellen, dass sie nach den Erwartungen funktionieren.Darüber hinaus ist der Leistungsmanager häufig die Person, die aufgefordert wird, Probleme zu lösen, die Mitarbeiter mit einem der Elemente des Leistungspakets begegnen und neuen Mitarbeitern die Vorteile erklären.

Nutzen Manager verfolgen normalerweise eine Art formeller Ausbildung, um sich auf ihre Arbeit vorzubereiten.Während häufig ein Abschluss in einem Aspekt der Humanressourcen vorhanden ist, kann ein wirksamer Leistungsmanager auch aus einem Buchhaltungshintergrund stammen oder einen Abschluss in Betriebswirtschaft haben.Heute gibt es Hochschulen, die Studiengänge und Zertifizierung anbieten, die sich direkt auf den Bereich des Leistungsmanagements beziehen.