Was ist eine Führungsbewertung?

Eine Bewertung der Führungsqualitäten ist die Bewertung des Stils und der Fähigkeiten als Führungskraft.Die Selbsteinschätzung der Führung kann ein informatives Analysetool für diejenigen sein, die Karrieren für Unternehmensmanagement in Betracht ziehen.Eine Bewertung der Führung ist Teil vieler Unternehmensmanagementklassen sowie einigen Workshops zur Unternehmensentwicklung.

Die Bewertungen der Führungsqualitäten unterscheidenKarriereberatung.Bei einigen Führungstests werden Einzelpersonen angewiesen, sich für Fragen zu bewerten, z. B. wie gut ein Zuhörer für Ihre Mitarbeiter sind?mit einer Auswahl von sehr gut, gut, fair oder arm.Eine Bewertung der Führung kann keine Fragen verwenden, sondern Aussagen.Zum Beispiel nach einer Aussage wie ich bin ein guter Zuhörer für alle meine Mitarbeiter. Die Auswahl der Antworten mag sein, dass dies nach mir klingt. Dies klingt nicht wie ich, das klingt etwas wie ich.Fragen oder Aussagen, er oder sie befolgt Anweisungen zur Ermittlung der Ergebnisse.Die fertigkeitsbasierten Führungsqualitäten werden die Stärken der Arbeitsplatzführer sowie die Bereiche für die Arbeit bewerten.Die stilbasierten Bewertungen werden unterschiedliche Führungsstile bewerten, abhängig von den Antworten der Testteilnehmer auf die Fragen oder Aussagen.Die Testergebnisse können Führungskräfte dazu inspirieren, zu überdenken, wie sie andere führen und Ziele für Veränderungen festlegen.Sie können sich entscheiden, die Fähigkeiten zu befriedigen, die sie gemäß einigen Führungsqualitäten nur geringfügig erzielt haben, und ihre günstig bewerteten Verhaltensweisen am Arbeitsplatz fortsetzen oder erhöhen.Grundsätzlich können Führungsbewertungen die Führungskräfte am Arbeitsplatz motivieren, ihren Managementstil am Arbeitsplatz zu ändern.

Einige Arten von Führungsbewertungen bitten den Testteilnehmer, Fragen zu beantworten, sobald sie glauben, dass diejenigen, die unter ihnen arbeiten, würden.Wenn man ehrlich ehrlich beantwortet wird, können diese Arten von Selbsteinschätzungstests für einige Führungskräfte wirklich eine Augenöffnung sein.Zu verstehen, wie sich der Führungsstil, die Fähigkeiten und das Verhalten auf andere auswirken können, kann die Führungskräfte darauf vorbereiten, alle erforderlichen Änderungen in ihrer Interaktion mit Untergebenen und Mitarbeitern vorzunehmen.Wenn man Dinge aus anderen Sicht ansieht, kann ein Anführer Einblick darüber geben, wie viel Einfühlungsvermögen er oder sie gegenüber Menschen im Job hat.Verwenden Sie jedoch Ressourcenwerkzeuge.Zum Beispiel kann er oder sie die Ergebnisse einer Führungsbewertung mit einem Mentor diskutieren, um seine Kommentare und Ratschläge zu erhalten.Journaling Neue Führungsziele ist eine weitere Methode zur Kommunikation über Bewertungstestergebnisse.