Was ist ein Führungstest?

Ein Führungstest ist eine Bewertung, die häufig von Menschen in der Belegschaft durchgeführt wird.Der Zweck dieser Art von Test besteht normalerweise darin, einer Person zu helfen, zwischen Titeln und Rollen zu unterscheiden, um zu finden, was ihre natürlichen Stärken sind.Testergebnisse können auch einer Person helfen, festzustellen, wie sie die größte Erfüllung aus ihrer Karriere herausholen kann.Nach einem Führungstest könnte eine Person in eine von mehreren Kategorien eingeteilt werden: Botschafter, Anwalt, People Mover, Creative Builder oder erfahrener Leitfaden.

Ein Botschafter ist normalerweise eine Person, die viele verschiedene Arten von schwierigen Situationen am Arbeitsplatz vermitteln kann.Sie werden sich normalerweise für alle Beteiligten in Konflikte einlassen, nicht zu ihrem eigenen Vorteil.Menschen, die sich am meisten mit der Kategorie der Botschafter identifizieren, könnten auch daran interessiert sein, verschiedene Entwicklungsrahmen innerhalb eines Unternehmens einzuführen.

Wenn ein Führungstest jemanden als Personenmotor eingeht, kann diese Person ein natürliches Talent haben, um die Führung im Bau von Arbeitsgruppen oder Teams zu übernehmen.Mentoring ist eine weitere Fähigkeit, die den Menschen instinktiv eingehen könnte.Diese Typen betrachten das Potenzial auch als wichtiger Bestandteil der Arbeitnehmerleistung.

Kreative Bauherren sind in der Regel am motiviertesten, neue Dinge zu beginnen.Sie suchen oft nach neuen Produkten und Nischenmärkten.Ein Großteil ihres Interesses könnte darin bestehen, Ideen in Realitäten zu verwandeln.Manchmal möchten kreative Bauherren möglicherweise ihre eigenen Geschäfte gründen.

Erfahrene Guides werden häufig als wichtige Informationsquellen angesehen.Wenn ein Arbeiter über eine Aufgabe verwirrt ist, kann er das Wissen eines erfahrenen Leitfadens suchen.Menschen in dieser Kategorie haben im Allgemeinen auch die natürliche Fähigkeit, auf die Bedürfnisse von Kollegen zu hören.

Manchmal kann ein Führungstest im Rahmen einer Führungsbewertung durchgeführt werden.Zum Beispiel könnte eine Managementrolle in einem Unternehmen die Bewerber verlangen, dass sie einen Test machen, um zu sehen, was ihre natürlichen Führungsqualitäten sind.Manager müssen häufig eine Ermächtigung schaffen, die den Arbeitnehmern zum Erfolg hilft.Wenn festgestellt wird, dass ihnen bestimmte Anforderungen oder Merkmale fehlen, müssen sie möglicherweise eine Führungsklasse belegen, bevor sie als Antragsteller vorgehen können.Ein Testkandidat könnte gefragt werden, ob es wichtiger ist, sich auf die Betreuung von Kollegen zu konzentrieren oder Unternehmensziele zu erreichen.Solche Tests basieren typischerweise auf der Theorie, dass ein guter Führer gleichermaßen über Arbeit und Kollegen besorgt ist.