Was ist ein Scheininterview?

Ein Scheininterview ist eine Möglichkeit, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.Es beinhaltet in der Regel ein Beratungs- und Übungsinterview mit einem professionellen Trainer.Es kann die Probe verschiedener Arten von Interviews oder Szenarien beinhalten, um einen Arbeitssuchenden auf verschiedene potenzielle Situationen vorzubereiten.Kandidaten erhalten nicht nur, wie man Fragen beantwortet, sondern erhalten in der Regel allgemeine Tipps, um ihr Selbstvertrauen zu erhöhen.Viele Hochschulen und Universitäten bieten Scheininterviewdienste in ihren Karriereberatungsbüros an, während andere professionelle Interviewtrainer in der Regel für private Unternehmen arbeiten.Einer der Hauptvorteile der Teilnahme an einem Scheininterview ist die Verfügbarkeit von Feedback und konstruktiver Kritik.Dies kann dazu beitragen, die Nervosität des Befragten zu verringern und sein Gefühl, gut vorbereitet zu sein.In Interview Coaches zeichnen die Sitzung häufig auf und überprüfen Sie sie dann mit dem Kandidaten.Infolgedessen kann die Person ihre Schwierigkeitsstellen identifizieren und mehrmals üben, um vor dem tatsächlichen Vorstellungsgespräch Verbesserungen vorzunehmen.Sie können auch Verhaltens- oder Situationsfragen beinhalten, die bewerten können, wie eine Person mit verschiedenen Herausforderungen umgehen kann.Während eines Scheininterviews wird in der Regel erwartet, dass Bewerber relevante Fragen zum Arbeitgeber stellt, um nachzuweisen, dass sie ihre Forschung über die Position durchgeführt haben.Aber auch zu lernen, wie man interviewt.Erfolgreiche Interviews umfassen normalerweise das Tragen angemessener Kleidung und das Üben einer akzeptablen professionellen Etikette.Ein Beispiel ist die positive Körpersprache, wie den Augenkontakt mit dem Interviewer aufrechtzuerhalten.In den meisten Interviews ist es auch wichtig, selbstbewusst zu handeln und den eigenen Lebenslauf klar zu artikulieren.

Einige Interviewtrainer bieten zusätzliche Dienste an, z.Zu den Vorschlägen in dieser Situation gehört möglicherweise das Senden des Interviewers eine Dankes Notiz und telefonische Anrufe mit Folgefragen.Trainer haben möglicherweise auch Empfehlungen zur Verhandlung von Bezahlung und anderen Details, wenn man letztendlich für die Position eingestellt wird.