Was ist ein Panel -Interview?

Ein Panel -Interview ist Teil des Einstellungsverfahrens, mit dem mehrere Personen gleichzeitig einen Bewerber befragen können.Zu den Interviewern können Abteilungsleiter, Personen aus verwandten Abteilungen, Vorgesetzten und sogar Eigentümer oder Vizepräsidenten gehören.Ein Panel-Interview erfolgt häufig im Rahmen eines mehrstufigen Interviewprozesses und kann nach einigen Einzelinterviews auftreten.

Panel-Interviews sind notorisch nervenaufreibend.Wenn ein Interview mit einem potenziellen Mitarbeiter bereits schwierig ist, kann ein ganzer Raum von Führungskräften, die Fragen auf einen nervösen Berufskandidaten starren und abfeuern, für manche Menschen geradezu in Panik führen.Panel -Interviews bieten sowohl dem Kandidaten als auch den Arbeitgebern hervorragende Möglichkeiten, die andere Seite nach oben zu schicken.Während Interviewer ein Gefühl für die Persönlichkeit des Kandidaten erhalten, kann ein kluger Kandidat auch Hinweise auf die Arbeitsbeziehungen und die Gruppendynamik in der Organisation erfassen.

Für Interviewer ist es wichtig, dass sich der Kandidat während eines Panel -Interviews nicht überfordert fühlt.Im Allgemeinen versucht ein Arbeitgeber, die ehrliche Persönlichkeit und Fähigkeiten eines Bewerbers zu lesen, nicht nur eine Vorstellung davon, wie er oder sie während eines angespannten Interviews auftritt.Einige Panels sind mit einer Liste vorbereiteter Fragen für jeden Kandidaten ausgestattet, um sich nicht miteinander zu überschneiden.Es kann auch eine gute Idee sein, eine einzelne Person als Stuhl oder Leiter des Panels zu ernennen, damit er den Prozess reibungslos verlaufen kann.

Während andere Fragen stellen, haben die Beobachtung von Interviewern des Panels eine hervorragende Gelegenheit, den Antworten und dem Verhalten der Kandidaten sorgfältig aufmerksam zu machen.Das Beobachten der Körpersprache kann eine unglaubliche Menge über die Identität der Personen offenbaren.Obwohl Manierismen nicht immer als absolute Wahrheit angesehen werden sollten, schlagen Experten vor, dass Schlüsselfaktoren wie Augenkontakt, Körperposition und Tonfall sehr aussagekräftig sein können.Abhängig vom verfügbaren Auftrag können beobachtete Verhaltensweisen in einem Panel-Interview einen großen Beitrag zur Bildung einer zusammenhängenden Meinung über die Eignung der Bewerber leisten.Es ist sehr wichtig, die Aufmerksamkeit im Raum gleichermaßen zu teilen, während sie sprechen oder antworten.Viele Experten schlagen vor, Augenkontakt mit allen aufzunehmen und die Antworten auf die Person zu besprechen, die die Frage gestellt hat.Wenn das Interview vorbei ist, schütteln Sie die Hände oder tauschen Sie sich mit allen Diskussionsteilnehmern gleiche Abgabe aus.Eine Person, die sich beleidigt oder ignoriert fühlt, kann den Unterschied zwischen einem Job und einer verpassten Gelegenheit machen.