Was ist ein Psychometriker?
Eine psychometrische Person misst und analysiert Persönlichkeitsmerkmale, Intelligenz, Eignung und Meinungen. Er untersucht auch die Lebensfähigkeit von Testverfahren, analysiert die Ergebnisse und entwickelt neue und verbesserte Testtechniken und -ansätze. Psychometriker sind manchmal auch Psychologen, werden aber auch häufig in den Bereichen Bildungsentwicklung oder Humanressourcen eingesetzt.
Die frühesten psychometrischen Tests konzentrierten sich auf die Messung der menschlichen Intelligenz und waren allgemein als IQ -Tests bekannt. Seitdem haben Psychometriker den Testbereich erweitert, um akademische Leistungen, Persönlichkeitsmerkmale und Meinungen zu messen. Im Laufe der Technologie werden viele der Tests online durchgeführt und bewertet. Psychometriker können festgelegte Tests in ihren Bewertungen verwenden oder maßgeschneiderte Bewertungen für Unternehmen entwickeln, die bestimmte Merkmale bewerten oder bestimmte Charaktertypen entdecken möchten.IT -Clients über die Auswirkungen der Daten. Die Aufgabe kann die Überprüfung von Testmaterialien und -verfahren sowie die Empfehlung von Verbesserungen und Überarbeitungen beinhalten. Psychometriker tauschen regelmäßig Erfahrungen und Ideen aus, um die Bewertungstechniken und Analyseverfahren zu verbessern.
Ein Master- oder Doktortitel ist im Allgemeinen für diese Position erforderlich. Der Abschluss kann Psychometrie sein, aber akzeptable Abschlüsse umfassen auch Statistiken, Bildungspsychologie, Bildungsmessung oder psychologische Messung, vorzugsweise mit einer Konzentration in der quantitativen Analyse oder der statistischen Modellierung. Zusätzliche Schulungen oder Erfahrung können für bestimmte Branchen erforderlich sein, die Mitarbeiter für spezielle Jobs bewerten und zertifizieren, die hochentwickelte Persönlichkeitsmerkmale wie Ausdauer, Anpassungsfähigkeit oder Stärke erfordern.
Zusätzlich zur formalen Bildung muss ein erfolgreicher Psychometriker außergewöhnliche Kommunikation habenFähigkeiten. Das Aufbau von Vertrauen mit Testpersonen mit einer Vielzahl von Persönlichkeiten und Hintergründen ist für genaue Tests und Analysen unerlässlich. Eine gute Beziehung zu Branchenkollegen und Mitarbeitern ist wünschenswert, da ein offener Austausch von Ideen zu Fortschritten und Veränderungen in der Wissenschaft von Vorteil ist. Psychometriker arbeiten häufig auch in Teams in Testumgebungen und arbeiten an Sozialwissenschafts- und Forschungsprojekten zusammen.
Da Psychometrie ein sich ständig weiterentwickelnder Bereich ist, müssen die Forschungsfähigkeiten eines psychometrischen Forschungsfähigkeiten akut und genau sein. Darüber hinaus sind Projektplanungs- und Implementierungsfähigkeiten für den Erfolg erforderlich, und Scharfsinn in der mathematischen und statistischen Berichterstattung ist ein Plus. Detaillierte Berichte zu Probanden, Methoden und Testergebnissen sind regelmäßig erforderlich, die einen guten Befehl über schriftliche Mitteilungen erfordern.
Psychometrische spielen eine wichtige Rolle bei der Untersuchung und Analyse des menschlichen Verhaltens. Ihre Ergebnisse helfen Unternehmen, Personen einzustellen, die für bestimmte POS am besten geeignet sindITIONS. Potenzielle Mitarbeiter können von Tests profitieren, die zeigen, welche Umgebungen ihre Fähigkeiten am besten präsentieren. Da immer mehr Unternehmen und Branchen Psychometrie in ihren Personalbetrieb einbeziehen, wächst das Potenzial für erhöhte Produktivität und glücklichere Arbeitgeber und Arbeitnehmer.