Was ist eine Bewertung der Fähigkeiten?

Eine Bewertung der Fähigkeiten ist eine Art von Bewertung, die zur Bestimmung der Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten, die eine Person hat, die marktfähig oder vorteilhaft sein kann.Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie diese Art der Bewertung vorgestellt und durchgeführt werden kann, einschließlich der Bewertungen selbst angewandter und zweitanbieter.Fähigkeiten und Qualitäten, die durch diese Art von Bewertung bewertet wurden, umfassen berufliche Fähigkeiten, soziale und Kommunikationsfähigkeiten sowie Führungsqualitäten.Eine Bewertung der Qualifikationen kann in verschiedenen Umgebungen verwendet werden, obwohl sie häufig für die Verwendung in Unternehmen und Universitäten für die Karriereberatung entwickelt werden.

Obwohl verschiedene Methoden zur Durchführung einer Fähigkeiten eingesetzt werden können, werden sie in der Regel als Selbst selbst durchgeführt.Test oder ein zweitanbieter Test.Ein Selbsttest ist eine Form der Bewertung, bei der sich eine Person Fragen stellt und ihre eigenen Fähigkeiten bewertet und diese Informationen dann verwendet, um festzustellen, wo sie diese Fähigkeiten verbessern kann.Tests für Sekundenanbieter werden von jemand anderem durchgeführt, der häufig Fragen befragt, ob die Person getestet wird oder ihre Arbeit beobachtet.Beide Arten der Qualifikationsbewertung können wirksam sein, obwohl beide auf die Ehrlichkeit der Person beruhen, die auf maximale Erfolg getestet wird.Die meisten Bewertungen werden in erster Linie berufliche Fähigkeiten und Fähigkeiten bewertet und messen, was je nach Art der Branche, in der eine Person arbeiten möchte, sehr unterschiedlich sein kann.Soziale Fähigkeiten und Kommunikation werden auch häufig anhand einer Qualifikationsbewertung bewertet, die sowohl mündliche als auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, kritisiert zu behandeln, konstruktiv umgehen kann.Einige Bewertungen können auch die Analyse von Führungsqualitäten umfassen, die häufig für Management -Bewertungen wichtig sind, einschließlich Konfliktlösung, zuhören können und die Fähigkeit, effektive Entscheidungen in Stresssituationen zu treffenmit der es verwendet wird, um die Produktivität und das berufliche Potenzial einer Person zu bewerten.Diese Art der Bewertung kann verwendet werden, um zu analysieren, wie gut ein möglicher neuer Mieter in eine bestimmte Umgebung passt.Jemand, der sich für Beförderung innerhalb eines Unternehmens interessiert, muss möglicherweise auch einer solchen Einschätzung unterzogen werden, um dem Unternehmen anzuzeigen, wie gut er oder sie seine Managementanforderungen erfüllen kann.Hochschulen und Universitäten können auch eine Qualifikationsbewertung nutzen, um zu verstehen, wie gut ein Student die beruflichen Erwartungen an ihn verstehen kann, und Bereiche zu identifizieren, in denen er die beruflichen Fähigkeiten verbessern kann.