Was ist ein Trainee -Vertrag?

Ein Auszubildendervertrag ist ein legales schriftliches Dokument, das einem neu eingestellten Mitarbeiter zugewiesen ist, der in einem Einstiegsjob oder Praktikum arbeitet.In der Regel werden Ziele beschrieben, von denen die Auszubildenden erwartet werden, dass sie am Arbeitsplatz, täglich zugewiesene Aufgaben und Zeitdauer für vorübergehende Job- oder Praktikumspositionen lernen.Gehaltspläne und wöchentliche Stunden sind auch in einem Auszubildungsvertrag für bezahlte Positionen enthalten.Die Ausbildungspositionen erfordern normalerweise auch einen Auszubildendenvertrag, in dem festgelegt wird, ob ein Arbeitgeber den Auszubildenden eine Vollzeitbeschäftigung in demselben Unternehmen anbietet, sofern er die erforderlichen Fähigkeiten ermöglicht.

Viele Arten von Auszubildenden bieten neuen Arbeitnehmern gute Möglichkeiten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.Diese Jobs ermöglichen es ihnen oft, die Fähigkeiten zu erlernen, die sie für einen beruflichen Fortschritt in einer bestimmten Branche benötigen.Die Bildungsanforderungen für Arbeitsplätze für Auszubildende können von der Industrie und der Richtlinien verschiedener Unternehmen variieren, die diese Art von Positionen anbieten.Einige erfordern den Abschluss eines zwei- oder vierjährigen Hochschulabschlusses, während andere möglicherweise nur ein Highschool-Diplom erfordernJob auf die effektivste Weise möglich.In diesem Dokument werden in der Regel Fähigkeiten aufgelistet, von denen der Arbeitgeber dem Auszubildenden innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens unterrichten.Es listet außerdem vereinbarte Kriterien auf, die der Auszubildende zu vereinbart hat, einschließlich der Teilnahme von Mindestarbeit und den folgenden Sicherheitsregeln.Einige Bereiche wie die Gesundheitsversorgung verlangen häufig aus den Auszubildenden, um eine Vorsichtsmaßnahme durch die laufende Krankenversicherung abzuschließen, und dieses Kriterium wird in der Regel auch in den Vertrag enthalten.

Ein Auszubildendervertrag beschreibt häufig, wie lange ein Auszubildender erwartet wird, der in dieser Art von Job bleibtPosition.Die meisten Lehrstellen dauern ein bis vier Jahre und bestehen sowohl aus Klassenzimmer als auch aus praktischem Training.Es ist auch zu erwarten, dass einige Auszubildende am Ende eines jeden vorgeschriebenen Jahres bestimmte Skill -Tests bestehen, um in gutem Grund zu bleiben, und diese Informationen werden normalerweise auch als Teil des Vertrags dargestellt.

Arbeitgeber, die Auszubildende für saisonale oder Sommer einstellenIn der Regel müssen sie vorübergehende Arbeitsverträge unterzeichnen.In diesen Verträgen wird häufig angegeben, dass die Beschäftigungsdauer nicht länger als ein paar Monate dauert und keine dauerhafte Praktikum für die Beschäftigung für die Beschäftigung garantiert.Abhängig von den örtlichen Arbeitsgesetzen können diese Verträge auch feststellen, dass ein Auszubildender nicht berechtigt ist, Leistungen wie Versicherung oder Arbeitslosenentschädigung zu erhalten, sobald der vorübergehende Job endet.