Was ist eine Schulungsbedürfnisbewertung?

Eine Bewertung des Schulungsbedarfs ist eine Analyse, mit der die Art der Schulung ermittelt wird, die von Mitarbeitern erforderlich ist, und die beste Möglichkeit, diese Schulung zu implementieren.Bewertungen können zur Bekämpfung von Schulungsnutzungen, zur Entwicklung neuer Schulungsprogramme und zur Verbesserung der Qualität der Schulung verwendet werden, um es effektiver und wertvoller für Mitarbeiter zu machen.Externe Berater können Bewertungen durchführen und Personalabteilungen können auch ihre eigenen durchführen.

Es gibt mehrere Phasen einer Bewertung des Trainingsbedarfs.Ziel ist es, die spezifischen Bedürfnisse eines Umfelds, eines Arbeitsplatzes oder einer Abteilung zu ermitteln und Wege zu finden, um diese Bedürfnisse zu erfüllen.Die Bedürfnisse können spezifische Fähigkeiten umfassen, die Mitarbeiter benötigen, um erfolgreich zu sein, zusammen mit einer Identifizierung der Funktion der Mitarbeiter.Wenn eine Mitarbeiterfunktion nicht gut definiert ist oder ein Streit über die Jobbeschreibung und die Rolle des Unternehmens mit Mitarbeitern vorliegt, kann es schwierig sein, die Schulungsbedürfnisse zu bestimmen, damit der Mitarbeiter effektiv arbeiten kann.bedarf Beurteilung.Sie können auf Umfragen und Interviews reagieren, um zu erklären, was sie tun und wie sie es tun, und Bereiche beschreiben, in denen sie das Gefühl haben, nicht genug Schulungen erhalten zu haben.Die Mitarbeiter können Unbekanntheit mit irgendetwas ausdrücken, von Unternehmensrichtlinien bis hin zur sicheren Betrieb von Geräten.Die Vorgesetzten spielen auch eine Rolle und geben Input, was Mitarbeiter tun sollten und wie gut sie zugewiesenen Aufgaben erledigen.Mach ihre Arbeit.Eine Bewertung des Schulungsbedarfs kann zur Entwicklung eines besseren Mitarbeiterhandbuchs, Schulungsmodule führen, die Menschen abschließen können, um neue Fähigkeiten zu erwerben

Am Ende einer Bewertung des Schulungsbedarfs sollten die Arbeitgeber identifiziert haben, welche Art von Schulungen erforderlich sind, wer die Schulung benötigt und wer sie bereitstellt und wie sie bereitgestellt wird.Zusätzliche Überlegungen können das Timing des Trainings zusammen mit dem Standort umfassen.Die Bewertung kann den derzeitigen Mitarbeitern zugute kommen, die mehr Schulungen benötigen, sowie neue Mitarbeiter, die von Grund auf geschult werden.Es kann auch verwendet werden, um ein standardisiertes Trainingsprogramm zu entwickeln, das in anderen Abteilungen, Tochtergesellschaften und Franchise -Unternehmen verwendet werden kann, um eine konsistente und effiziente Leistung zu gewährleisten.