Was ist eine Wertebewertung?

Eine Wertebewertung ist eine Art von Karriereplanungstest, die dazu beitragen soll, persönliche Präferenzen bei arbeitsbedingten Aufgaben zu bestimmen.Zum Beispiel schätzen einige Menschen, die unabhängig arbeiten, während andere mehr Interaktion mit Kollegen und/oder Vorgesetzten bevorzugen.In irgendeiner Art von Wertenbewertung gibt es keine korrekten oder falschen Antworten.Vielmehr können die Ergebnisse dieser Art von Karriere -Test verwendet werden, um den Menschen dabei zu helfenentweder Kreativität oder Vorhersehbarkeit bei der Arbeit.Dieser Wert kann darauf hinweisen, dass die Künste möglicherweise eine bessere Branchenpassung als die Finanzierung sein. In der Regel dauert es in der Regel viele andere Fragen, bevor eine genaue Schlussfolgerung gezogen werden kann.Eine Wertebewertung hat normalerweise die gleiche Anzahl von Fragen, die sich auf jeden getesteten Wert beziehen.Andere Common Values -Indikatorbereiche arbeiten schnell oder langsam, haben hauptsächlich herausfordernde oder einfache Aufgaben und können an einem unabhängigen Zeitplan arbeiten oder sich an den strengen, methodischen Prozess der Begleitpersonen halten.

Viele Wertebewertungen werden vom Einzelnen durchgeführt.Ein Computer oder auf Papier, bevor er von einem Karriere-Trainer oder Berater selbst bewertet oder bewertet wird.Das Format einer Wertebewertung kann Multiple -Choice- oder Feature -Fragen sein, bei denen der Testteilnehmer seine Antwort ausfüllt.Einige Bewertungen enthalten eine Vielzahl von Fragenformaten.

Die meisten Karrierebewertungen, die Bewertungen persönlicher Werte umfassen, umfassen sowohl extrinsische als auch intrinsische Typen.Intrinsische Werte sind solche, die innere Eigenschaften beinhalten, z. B. anderen helfen und arbeiten können, für die man ausgebildet wurde.Extrinsische Werte basieren auf Idealen außerhalb der Person, wie z. B. wie viel eine Position zahlt und wo sich das Unternehmen befindet.Analysieren, was ein Individuum sowohl intrinsisch als auch extrinsisch im Job schätzt, kann ihm helfen, die möglichen Optionen am Arbeitsplatz einzugrenzen.

Die Ergebnisse einer Wertebewertung werden häufig von Testteilnehmern verwendet, um ein weiteres Berufsschulungsausbildung zu wählen oder einen völlig neuen Karriereweg zu beginnen.So wie Hausbesitzer, die nach dem perfekten Haus suchen, wahrscheinlich nicht jedes Feature finden, das sie sich erhofft hatten, werden Menschen, die Wertebewertungen einnehmen, wahrscheinlich keine Karriere oder einen Job finden, der jeden einzelnen Wert erfüllt, den sie haben.Die Informationen zu einer Werteart der Bewertung können und oft dazu beitragen, dass viele Menschen ein klareres Verständnis dafür erhalten, welche Art von Arbeitsumgebung sie wahrscheinlich in der besten Funktionen funktionieren.