Was ist eine berufliche Schulungsbewertung?

Eine berufliche Schulungsbewertung ist eine Art von Test, die zur Bewertung der Fähigkeiten oder der früheren Ausbildung, die eine Person innerhalb einer bestimmten Berufung hat, verwendet.Diese Art von Test wird häufig von einer Agentur für die Arbeitsplatzplatzierung verwendet, um die Fähigkeiten und Fähigkeiten, die eine Person hat, zu bestimmen, um diese Person genauer in einen Job zu bringen, den sie bequem ausführen kann.Eine berufliche Schulungsbewertung kann auch von einem Berufsausbildungsprogramm verwendet werden, um festzustellen, welche Fähigkeiten eine Person entwickelt hat.Solche Bewertungen werden häufig als Vorprüfung oder Nachprüfung zur Bewertung des Wachstums und der Entwicklung persönlicher Fähigkeiten verwendet.

Der Zweck einer beruflichen Schulungsbewertung kann je nach Kontext, in dem der Test durchgeführt wird, etwas variieren.Eine Arbeitsplatzagentur wird beispielsweise diese Art der Bewertung verwenden, um die Fähigkeiten einer bestimmten Person zu bewerten.In dieser Situation wird wahrscheinlich jemand eine berufliche Schulungsbewertung durchführen, die auf seinen individuellen Interessen und seinem individuellen Hintergrund basiert.Jemand mit Erfahrung in der Informationstechnologisektor (IT) kann beispielsweise eine IT -Bewertung durchführen, um seine Fähigkeiten zu demonstrieren, sodass die Agentur ihn besser in eine angemessene Position bringen kann.

Diese Art der beruflichen Schulungsbewertungwird in der Regel von der Agentur selbst erstellt, obwohl sie möglicherweise von verschiedenen Arbeitgebern in Bezug auf das erwartet oder benötigt wird.Solche Tests werden üblicherweise in mehrere Abschnitte unterteilt, häufig einschließlich eines Abschnitts für grundlegende Fähigkeiten sowie verschiedene Abschnitte für spezifische Hintergrund- oder Berufsfähigkeiten.Eine berufliche Schulungsbewertung kann auch von einem potenziellen Arbeitgeber genutzt werden, um sicherzustellen, dass ein Bewerber die Fähigkeiten oder Fähigkeiten nachweisen kann, für die er oder sie behauptet.Solche Tests sind möglicherweise nicht erforderlich, wenn ein Bewerber über ausreichende Berufserfahrung verfügt, aber dies hängt von einzelnen Arbeitgebern ab.

Eine berufliche Schulungsbewertung kann auch von einer Schule oder einem beruflichen Ausbildungskolleg verwendet werden.Es wird wahrscheinlich in einer Klasse verwendet und wird normalerweise vom Lehrer entwickelt, um die Fähigkeiten einzelner Schüler zu messen.Zu Beginn einer Klasse oder Einheit kann ein Pre-Test an die Schüler gegeben werden, um zu bestimmen, welches Wissen die Schüler bereits besitzen.Nach Abschluss einer Einheit oder der Klasse können die Schüler eine weitere berufliche Schulungsbewertung für die Nachprüfung durchführen, um zu bestimmen, was sie gelernt haben, und ihr Wachstum und ihre Entwicklung zu bewerten.