Was ist ein begehbares Interview?

Ein begehbares Interview ist ein Job-Screening, der ohne Termin oder geplante Besprechung stattfindet.Sie sind auf Karrieremessen und informellen Meet-and-Greet-Sitzungen üblich und sind in der Regel relativ kurz und bestehen oft nur aus wenigen Fragen.Arbeitgeber bieten den Kandidaten möglicherweise am Ende einen Job an, aber meistens werden die Besprechungen verwendet, um den Bewerberpool schnell einzugrenzen.Top -Kandidaten werden zu einem späteren Zeitpunkt häufig zu einem formelleren Interview eingeladen.

Die Einstellung

Die grundlegende Natur des begehbaren Interviews ist, dass es spontan und ungeplant ist.In den meisten Fällen gibt es jedoch immer noch ein bisschen Struktur.Viele finden auf Jobmessen statt, auf denen Arbeitgeber die Möglichkeit haben, Hunderte von interessierten Arbeitnehmern gleichzeitig zu treffen.Interviews bei solchen Veranstaltungen finden häufig direkt am Stand des Arbeitgebers oder in einem privaten oder halbprivaten Konferenzraum irgendwo in der Nähe statt.

Unternehmen veranstalten manchmal auch Walk-In-Interviewveranstaltungen in ihren Büros, wenn viele Positionen gleichzeitig besetzt werden müssen.Die Ankündigung eines Mass -Interview -Tages kann eine gute Möglichkeit sein, viele Menschen gleichzeitig zu untersuchen, ohne den formellen Bewerbungs- und Screening -Prozess durchlaufen zu müssen.Jeder, der an der Firma arbeitet, kann in der Regel solche Veranstaltungen wie diese begeben und ohne viel Ärger oder Stress interviewt werden.

Vorbereitung

Die Leichtigkeit, mit der diese Art von Besprechungen stattfinden, kann dazu führen, dass sie lässiger aussehen als sie wirklich sind.Obwohl die meisten so konzipiert sind, dass sie informell sind, sind die Bewerber in der Regel intelligent, um sich vorab vorbereitet zu machen.Über häufige Fragen zu denken ist oft ein guter Ausgangspunkt.Interviewer fragen sich wahrscheinlich, warum Bewerber beispielsweise in einem bestimmten Unternehmen arbeiten wollen oder warum sie glauben, dass sie in einem bestimmten Job gut sind.Auch über allgemeine Stärken und Schwächen zu sprechen, ist auch häufig.

In der Regel ist es eine gute Idee für Bewerber, sich formell zu kleiden und mit einer Liste von Referenzen und einigen Kopien eines kürzlichen Lebenslaufs vorbereitet zu sein.Diejenigen, die poliert und professionell erscheinen, sind in der Regel in einem so spontanen Treffen die beste positioniert, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, der schließlich zu einem Stellenangebot führen könnte.

Nächste Schritte

Was passiert, nachdem das Interview vom Arbeitgeber abhängig ist und auf welcher Art von Auftrag auf dem Spiel steht.Einstiegsarbeit, die sofort gefüllt werden müssen, wird manchmal vor Ort eingestellt, was bedeutet, dass erfolgreichen Kandidaten einen Job angeboten werden, sobald das Interview abgeschlossen ist, oder später an diesem Tag oder der Woche.

Es ist häufiger, dass begehbare Interviews als erste Vorführungen dienen.Die Arbeitgeber werden über denjenigen nachdenken, den sie aus den ersten Sitzungen am besten gefallen haben, und werden dann ihre Top-Kandidaten für formellere Fragen und Antworten einladen.Diese sind normalerweise strukturierter, und die Bewerber haben häufig die Möglichkeit, sich mit anderen Führungskräften zu treffen, die Büros zu besichtigen oder umfangreichere Fragen zum potenziellen Job und seiner Verantwortung zu stellen.

Leistungen für Arbeitgeber

Unternehmen führen häufig zu begehbaren Interviews, weil sie effizient sind.Die Besprechung von Kandidaten für kurze Zeiträume ermöglicht die Rekrutierungsbeauftragten die Möglichkeit, mit vielen Menschen gleichzeitig zu sprechen, und senkt auch die Unterlagen, die mit der Durchführung einer groß angelegten Arbeitssuche verbunden sind.Anstatt die Zeit damit zu verbringen, Stapel von Lebensläufen zu lesen, können Personalvermittler Menschen einfach in einer schnellen, persönlichen Umgebung treffen, in der sie schnelle Eindrücke darüber machen können, wer möglicherweise gut passt.

Der begehbare Prozess ermöglicht es einem Unternehmen auch, mehrere Kandidaten für verschiedene Abteilungen zu befragen.Personalvermittler können mehrere Manager aus verschiedenen Abteilungen mit Kandidaten treffen, was Zeit und Ressourcen spart.

Vorteile für Arbeitssuchende

Bewerber bevorzugen manchmal auch begehbare Interviews zu formelleren Besprechungen.Weiterer lässiger Meetings ermöglichen es den Suchenden, G.ET Ein schnelles Gefühl eines Unternehmens und seiner Philosophie, ohne viel Zeit damit zu recherchieren zu müssen, und kann ihnen ein fast sofortiges Gefühl dafür geben, ob ein bestimmter Job gut passt.Wenn ja, können mehr Verbindungen hergestellt werden;Wenn nicht, können neue Möglichkeiten gesucht werden.

Mögliche Nachteile

Arbeitssuchende, die den Prozess nicht ernst genug nehmen, kann ihre Kandidatur oft zerstören, ohne ihn zu merken.Die ersten Eindrücke der Personalvermittler sind oft entscheidend, was bedeutet, dass jemand, der unvorbereitet ist oder nicht gut auf Fragen reagiert, relativ schnell aus dem Laufenden sein kann.Sobald es eliminiert wurde, kann es schwierig sein, wieder in die guten Gnaden eines Arbeitgebers zurückzukehren.

Es gibt auch eine Menge Wettbewerb bei Walk-up-Veranstaltungen, da es oft viele Kandidaten zur Auswahl gibt.Dies kann sowohl gut als auch schlecht für Bewerber sein, macht es aber umso wichtiger, einen günstigen ersten Eindruck zu hinterlassen.Unter diesen Umständen kann sich die Herausforderung aus der Masse abheben.

Arbeitgeber sind auch einige Nachteile ausgesetzt.Sie müssen das Personal zur Verarbeitung von Papierkram und zur Befragung von Kandidaten zur Verfügung stellen, was sie von ihren regulären Jobs wegnimmt.Das Unternehmen muss außerdem eine strenge Richtlinie erstellen, welche Kandidaten zusätzliche Interviews fordern, was Spannung zwischen Personalvermittlern verursachen kann, die nicht zustimmen.