Was ist ein Eignungstest?

Ein Eignungstest ist ein Test, der den zukünftigen Erfolg der Testteilnehmer vorhersagen soll.Anstatt das Wissen zu testen, sollen Eignungstests angeborene Fähigkeiten testen und die Fähigkeit zum Lernen und Erwerb neuer Fähigkeiten erwerben.Diese Tests werden in einer Vielzahl von Umgebungen verwendet, von Schulen bis hin zu Beschäftigungsvermittlungsagenturen.Wie viele Tests, die standardisierte Ergebnisse generieren sollen, werden auch Eignungstests kritisiert, da solche Tests Verzerrungen enthalten können, die es Menschen in bestimmten Gruppen erschweren, den Test zu bestehen., mathematische Fähigkeiten, Logik und so weiter.Der Testteilnehmer muss in einem bestimmten Bereich nicht über Kenntnisse verfügen, um einen generischen Eignungstest durchzuführen, aber er oder sie muss eine Grundausbildung haben, damit das Leseverständnis und mathematische Probleme nicht zu schwierig sind.Der Eignungstest erfordert außerdem, dass der Testteilnehmer im Laufe des Tests Fähigkeiten aus dem Test erlernen kann, und die Denkfähigkeiten im Laufe der Fliege herausfordern.

Einige Branchen haben ihre eigenen spezifischen Eignungstests, die zumindest grundlegende Fähigkeiten erfordern.Computerprogrammierer können beispielsweise Eignungstests durchführen, die ihre Programmierkenntnisse untersuchen und sie dazu drängen, im Verlauf des Tests neue Fähigkeiten zu erfassen und neue Fähigkeiten anzuwenden.Eignungstests können auch so konzipiert werden, dass die Eignung für einen bestimmten Beruf die Eignung von Tests für einen bestimmten Beruf enthüllt.Beschäftigungsvermittlungsagenturen, Berater und einige Arbeitgeber verwenden diese Arten von Eignungstests, um Menschen in Karrieren zu platzieren, in die sie passen.Erforschen Sie mögliche neue Karrieren.Diese Tests sind ziemlich einfach zu vervollständigen und können von wenigen Minuten bis weit über eine Stunde lang variieren.Einige Unternehmen verwenden möglicherweise einen Online -Eignungstest als Rekrutierungstool, das Personen, die den Test abschließen, Joblisten anbieten, oder die Personen bitten, solche Tests als Teil einer Online -Bewerbung zu beantragen.

Eine Vielzahl von Faktoren kann die Leistung bei einem Eignungstest beeinflussen.Diese Tests untersuchen keine Intelligenz, und oft gibt es keine formale Punktzahl, da es viele richtige Antworten gibt, und der Test ist so konzipiert, dass der Testteilnehmer in eine bestimmte Klasse von Personen gruppiert und die Testteilnehmer nicht gegeneinander messen kann.Wenn ein Eignungstest eine versteckte Tendenz eines Testteilnehmers aufweist, ist die Art von Person, die während der Durchführung von Tests angespannt wird, die Ergebnisse können verzerrt werden.