Was ist ein Personalinterview?

Ein Personalinterview ist eine Diskussion oder ein Treffen zwischen einem Vertreter eines Humanressourcenabteilungs des Unternehmens und einem Bewerber.Normalerweise stellen sich sowohl der Interviewer als auch der Befragte gegenseitig Fragen.Der HR -Interviewer wird die meisten Fragen stellen, da er oder muss er feststellen, ob der Antragsteller gut zum Unternehmen passt.Der Vertreter der Personalabteilung (Personalabteilung) trifft jedoch häufig nicht die endgültige Einstellungsentscheidung.Vielmehr wird ein HR -Interview in der Regel an Bewerber im Bildschirm beobachtet, bevor sie von einem Einstellungsmanager als Kontakt in Betracht gezogen werden.

In vielen Unternehmen erfolgt das erste Personalinterview telefonisch.Der Vertreter der Personalabteilung wird wahrscheinlich eine Liste von Einstellungskriterien des Managers haben, der einen neuen Mitarbeiter sucht.Nach dem Lesen von Lebensläufen, die von Arbeitssuchenden verschickt oder per E -Mail an das Unternehmen gesendet wurden, die auf eine Anzeige reagieren, die die Position beschreibt, erstellt der Personalarbeiter einen Haufen möglicher Kandidaten sowie Interviewfragen zu stellen.Dieser Arbeitnehmer ruft dann die ausgewählten Bewerber an, um Telefon -Personal -Interviews zu planen.

Während des Interviews wird der Personalvertreter in der Regel die jeweiligen Kandidaten zur Hand haben.Die Fragen im Personalinterview dürften die Informationen über den Wiederauflebenden der Bewerber erweitern und bestätigen.Der HR-Arbeiter kann auch die Verfügbarkeit und das Interesse der Kandidaten in der Kandidaten an der Position bestätigen.Der Antragsteller kann den Interviewer nach Arbeitszeiten, spezifischen Pflichten und dem genauen Standort des Unternehmens fragen.Bewerber gefragt.Während sich die Gesetze je nach Land unterscheiden, sind persönliche Fragen zu Rasse, Religion oder sexueller Orientierung normalerweise verboten.Obwohl es in der Regel keine Gesetze gibt, die angeben, was der Antragsteller dem Arbeitgeber fragen kann, konzentrieren sich alle Fragen in einem Personalinterview in der Regel auf die gesuchte Position.Erfolgreiche Personalbefragte passen nicht nur gut zu dem Job in Bezug auf Bildung und Berufserfahrung, sondern auch dem Interviewer, warum sie nicht nur an einer Arbeitsmöglichkeit, sondern auch für die Arbeit für dieses bestimmte Unternehmen interessiert sind.

Nach dem PersonalarbeiterHat alle seine gewählten Bewerber befragt, der nächste Schritt besteht darin, die Anzahl möglicher Kandidaten erneut einzugrenzen.Der Personalchef wird dann in der Regel diese kurzlistige Gruppe persönlich interviewt, bevor er sich für den erfolgreichen Bewerber auswählt.Dieses HR -Interviewverfahren ist bei vielen Unternehmen beliebt, da es den Managern Zeit spart, Mitarbeiter einzustellen.In der Regel wird der gleiche HR -Interviewer die Unterlagen bezüglich der neuen Einstellung erfüllen, wie z. B. Informationen, die von der Gehaltsabteilung des Unternehmens erforderlich sind.