Was ist ein psychisch organisatorischer Psychologe?

Ein industriellen Organisationspsychologe ist ein Verhaltensspezialist, der sich speziell auf die Bedeutung des Verhaltens in der Arbeitsplatzumgebung konzentriert.Er oder sie kann mit Personalmanagern zusammenarbeiten, um einen Arbeitsplatz effizienter zu gestalten, indem sie ihnen helfen, die Motivation und die Einstellungen der Arbeiter zu verbessern.Das Gebiet der psychologischen Psychologie der industriellen Organisation wendet das wissenschaftliche Wissen der Psychologen über das menschliche Verhalten an, um zu bestimmen, welche Organisations- und Führungstechniken für einen bestimmten Geschäftsort am effektivsten sind.

Die Grundlage dieser Art von Psychologie ist die Vorstellung, dass ein Arbeitsplatz eine komplexe soziale Struktur ist.Arbeitgeber können den Arbeitsplatz nicht wie eine unpersönliche Produktionslinie behandeln, wenn sie Geschäftsziele erreichen möchten, da die Verhaltensvariablen von Arbeitnehmern die Produktivität beeinflussen können, wenn sie nicht ordnungsgemäß berücksichtigt und behandelt werden.Stattdessen werden Arbeitgeber ermutigt, zu berücksichtigen, wie Menschen sowohl einzeln als auch in Gruppen arbeiten.Der zentrale Glaube dieser Art von Psychologie ist, dass Menschen, die das Gefühl haben, gleichermaßen an dem Prozess eines Unternehmens beteiligt zu sein, und die Endziele freiwillig härter arbeiten.

Ein industriellen Organisationspsychologe arbeitet in der Regel erstmals mit einzelnen Mitarbeitern oder Managern zusammen.Während eines Einzelinterviews wird der Psychologe mit einer Person sprechen, um herauszufinden, wie er oder sie über die aktuellen Methoden des Arbeitsplatzes spürt und wie er oder sie am besten neue Konzepte lernt oder Aufgaben erledigt.Der Psychologe wird dann die Informationen aller Mitarbeiter und Manager berücksichtigen und Möglichkeiten zur Verbesserung der Unternehmensmoral finden.

Sobald die einzelnen Interviews gepflegt werden, werden die Mitarbeiter und Manager normalerweise versammelt, um die besten Möglichkeiten zu lernen, um als Gruppe zu arbeiten.Der psychologische Psychologe für industrielle Organisationen wird im Allgemeinen das kombinieren, was er oder sie über die Temperamente der Personen am Arbeitsplatz mit der Atmosphäre des Arbeitsplatzes weiß, um maßgeschneiderte Möglichkeiten zu finden, um die Umwelt komfortabler und motivierender zu machen.Wenn Manager oder Mitarbeiter spezifische Probleme mit dem Arbeitsplatz haben, kann der Psychologe die Gruppe zusammenarbeiten, um Lösungen zu finden.Der gesamte Arbeitsplatz, der als Gruppe zusammenarbeitet, kann das Gefühl haben, dass sich gleichermaßen in den Erfolg des Arbeitsplatzes persönlich investiert.

Ein Arbeitgeber kann auch als Berater für die Schulung am Arbeitsplatz einen psychologischen Psychologen für Industrieorganisationen einstellen.Der Psychologe kann dazu beitragen, die Manager bei den besten Methoden zu leiten, um den Mitarbeitern neue Prozesse effektiv beizubringen.Er oder sie kann auch feststellen, ob andere Arten von Schulungen dazu beitragen könnten, einen Arbeitsplatz effizienter zu gestalten und das Management zu helfen, die Ziele des Unternehmens zu erreichen.