Was ist ein Interim -Manager?

Eine Interim -Exekutive ist ein erfahrener Geschäftsprofi, der vorübergehend eine Führungsposition innerhalb eines Unternehmens oder eines Unternehmens einnimmt.Die Gründe für die Annahme einer vorübergehenden Position auf hoher Ebene variieren je nach den Umständen, aber es ist nicht ungewöhnlich, dass jemand eine Zwischenrolle übernimmt, wenn der vorherige Inhaber der Position das Unternehmen oder die Organisation verlässt.Andere Gelegenheiten bei der Einstellung eines Interims -Managers würden in Situationen sein, in denen ein Unternehmen ein ungewöhnliches Wachstum oder die Herausforderungen aufweist, die sein bestehendes Personal nicht zu beheben ist.Die Zeitspanne, in der ein Interim-Manager in der Rolle verbleibt, variiert, und diese Übergangspositionen können einige Monate bis mehr als ein Jahr dauern.-Day Business, aber auch in den langfristigen Zielen eines Unternehmens sowie seiner allgemeinen Kultur und Mission.Wenn jemand mit erheblicher Autorität eine Organisation verlässt, ist eine Zeit der Anpassung an das verbleibende Mitarbeiter unvermeidlich.Dies gilt insbesondere dann, wenn die Exekutive stirbt oder auf andere Weise seine Position plötzlich verlässt und es keinen Übergangsplan erbracht hat.Durch den sofortigen Austausch eines Managers durch eine andere kann zusätzliche Stress innerhalb der Organisation erlebt werden, da sich Änderungen des Managementstils und der Notwendigkeit der Exekutive und seiner Kollegen und Untergebenen zur Entwicklung einer Arbeitsbeziehung benötigen.Um den Stress zu verringern, ernennen einige Unternehmen einen Interims-Manager, der viele der früheren Führungskräfte übernehmen kann, während sie verbleibende Führungskräfte oder der Organisationen Board of Directors nach einem geeigneten Vollzeitersatz durchführen.

Ein weiterer Grund, warum einDie Organisation kann es vorziehen, einen Interim-Manager zu beauftragen, dass das Unternehmen nach dem Abgang eines langjährigen Organisationsführers selbst möglicherweise eine erhebliche Änderung seiner Geschäftstätigkeit benötigt.In solchen Fällen kann es kontraproduktiv sein, dass eine neue Führungskraft sofort eingesetzt wird.Durch die Einstellung eines Interims -Managers kann die Führung des Unternehmens wichtige Entscheidungen über das Neuausbau oder sogar das Neufinden des Unternehmens treffen und dann einen ständigen Manager einstellen, der gut zu diesen Zielen passt.Zusätzliche Herausforderungen, die außerhalb der Erfahrung seiner derzeitigen Führungsteams und Managementteams liegen.Diese Unternehmen müssen möglicherweise keine neue Position in ihrem Unternehmen einrichten, zumindest dauerhaft, benötigen jedoch möglicherweise Hilfe von einem erfahrenen Unternehmensführer, der bereit ist, mehr in ein Unternehmen integriert zu werden, als ein Drittberater.In solchen Fällen kann der Interim -Manager eine vorübergehende Position einnehmen, die mit bestehenden Mitarbeitern zusammenarbeitet, um sie auf den neuesten Stand zu bringen und einen derzeitigen Mitarbeiter vorzubereiten, um seine Verantwortung zu übernehmen.