Was ist ein Interviewbewertungsformular?

Ein Interview -Bewertungsformular ist ein Dokument, das während des Interviewprozesses für einen neuen Bewerber vom Interviewer oder Einstellungsmanager ausgefüllt wird.Der Interviewer muss das Formular während und nach dem Interview ausfüllen und Antworten auf bestimmte Fragen geben, um zu beurteilen, ob der Bewerber eine gute Wahl für die Position ist.Einige Unternehmen haben ein Standard -Interviewbewertungsformular, das sie verwenden, oder es gibt eine Reihe verschiedener Vorlagen, auf die kostenlos online kostenlos zugegriffen werden kann.Das Interview -Bewertungsformular könnte Fragen zur Erscheinungsfähigkeit zur Betreuung enthalten.Persönlichkeitsmerkmale demonstrierten wie Durchsetzungsvermögen, Führung oder Reife;notwendige Fähigkeiten, die für den Job erforderlich sind;Wissen über die Position;und Bildung, Ausbildung und zukünftige Karriereziele, um nur einige zu nennen.Vielmehr wird es als Referenz unter denjenigen gehalten und geteilt, die Einstellungsentscheidungen treffen, wie z. B. die in der Personalabteilung.Das Bewertungsformular ist aus mehreren Gründen von Vorteil.Erstens ermöglicht es dem Interviewer, während des Interviews organisierte Notizen zu machen, was es einfacher macht, an bestimmte Fakten und Eindrücke nach dem Interview mit mehreren Kandidaten zu erinnern.Darüber hinaus können Menschen, die für das Interview nicht anwesend sein könnten, das Formular überprüfen und eine bessere Vorstellung von dem Bewerber -Kandidaten bekommen, da die meisten Interviews höchstens mit einem oder zwei Personen durchgeführt werden.Es hilft auch, zu dokumentieren, dass das Interview in angemessener Weise fair geführt wurde, falls später Fragen auftreten.

Jede Person, die Interesse daran hat, mehr über den Bearbeitungskandidaten zu erfahren, kann möglicherweise Fragen zum Interview -Bewertungsformular beitragen.Alle Fragen zu verschiedenen Abteilungen, Fähigkeiten oder Qualifikationen können dann von einem Interviewer gestellt werden, und die Antworten der Bewerberkandidaten können von jedem überprüft werden, der eine Frage beigetragen hat.Auch wenn nur eine Person das Bewertungsformular nach dem Interview überprüft, handelt es sich immer noch um ein vorteilhaftes Instrument zur Bewertung des Interviews und für die Vorbereitung auf ein zweites Interview.Das Formular kann Bereiche veranschaulichen, in denen sich der Kandidat verbessern müsste, um für den Job in Betracht zu ziehen, oder Bereiche, in denen Klärung erforderlich ist.

Einige Menschen verwenden auch ein Interview -Bewertungsformular für ein Exit -Interview, wenn ein Mitarbeiter das verlässtUnternehmen.Dies ermöglicht dem Mitarbeiter, seine Erfahrungen für das Unternehmen ehrlich zu teilen und mögliche Vorschläge für Änderungen zu machen.Das Unternehmen kann diese Informationen dann verwenden, um Anpassungen vorzunehmen oder sogar die Datei der Mitarbeiter für zukünftige Referenzzwecke zu platzieren.