Was ist Mitarbeiterausbildung?

Die Schulung der Mitarbeiter bezieht sich im Allgemeinen auf Programme, die den Arbeitnehmern Informationen, neue Fähigkeiten oder berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.Zum Beispiel müssen Menschen möglicherweise an einer neuen Mitarbeiterorientierung oder -am Arbeitsplatzausbildung teilnehmen , wenn sie eingestellt werden.Andere Arten von Arbeitnehmerausbildungsprogrammen umfassen diejenigen, die die Mitarbeiter dazu ermutigen, bestimmte Fähigkeiten aufzuräumen oder mit den Entwicklungen in ihrem Gebiet auf dem Laufenden zu bleiben.Es gibt auch Schulungsstrategien, die sich mit bestimmten Personalproblemen befassen, die bei der Arbeit auftreten könnten, wie z. B. Sicherheit der Arbeitnehmer oder sexuelle Belästigung.Abhängig vom Thema kann die Schulung von Mitarbeitern oder externen Beratern durchgeführt werden.

Nachdem neue Mitarbeiter von einem Unternehmen eingestellt wurden, durchlaufen sie häufig einen Schulungszeitraum, bevor sie große Aufgaben zugewiesen haben.Dieses Training soll sie normalerweise an der Position orientieren und ihnen die Informationen geben, die sie benötigen, um ihre täglichen Verantwortung zu erfüllen.Ein Teil dieser Orientierung könnte das Treffen mit den Personalmitarbeitern und Lernverwaltungsaufgaben wie die Einreichung von Papierkram umfassen.Sie könnten auch mit Mentoren gepaart werden, die demonstrieren können, wie sie spezifischere Jobfunktionen ausführen können.Eine verwandte Strategie, die eine Schulung des Arbeitsplatzes bezeichnet, ermöglicht es neuen Mitarbeitern, ihre Arbeit zu lernen, wie sie sie tun.Zum Beispiel führen viele Unternehmen Leistungsüberprüfungen durch und verwenden die Ergebnisse, um Bereiche zu identifizieren, in denen Mitarbeiter ihre Fähigkeiten schärfen müssen.Andere Ziele könnten darin bestehen, die Produktivität der Arbeitnehmer zu steigern oder bessere Beziehungen zwischen Mitarbeitern zu fördern.Die Schulung könnte den Mitarbeitern auch die Möglichkeit geben, ihr Wissen zu erhöhen, was zu fortgeschritteneren Positionen führt.Spezifische Arbeitnehmer -Schulungsthemen können Technologie -Updates oder Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz umfassen.Sie können sich auch potenziell schwierige Probleme wie Diskriminierung oder Belästigung befassen.

Die Schulung der Mitarbeiter kann sowohl Vor- als auch Nachteile haben.Obwohl es nur wenig wissenschaftliche Daten gibt, die sich ausweisen, dass die Schulung die Umsatzumsatzrückschaltung verringert, behaupten eine Reihe von Managementexperten, dass bestimmte Schulungsprogramme dazu beitragen können, die Mitarbeiterbindung und -produktivität zu steigern.Solche Experten argumentieren auch, dass einige spezifische Arten von Schulungen eine positivere Einstellung am Arbeitsplatz fördern können.Andererseits besteht ein häufig zitierter Nachteil darin, dass Schulungsmitarbeiter zu einem Anstieg der Reise- und anderen Ausgaben führen können.Es kann auch die Zeit von anderen Aufgaben dauern.

Wenn die Schulung ein relativ einfaches Thema hat, wie ein neues Softwareprogramm, können die Mitarbeiter in der Regel die Schulungsaktivitäten selbst abschließen.Einige Organisationen beschäftigen ihre eigenen Ausbildungsmanager oder Spezialisten, deren Aufgabe es ist, Bildungsbedürfnisse zu identifizieren und die Aktivitäten zu organisieren.Wenn es sich jedoch um ein komplexeres oder sensibleres Thema dreht, kann der Arbeitgeber einen externen Berater beauftragen, die Arbeitnehmerausbildung durchzuführen.