Was ist Interview -Coaching?

Interview -Coaching ist ein Prozess, bei dem jemand seine Fähigkeiten zum Vorstellungsgespräch durch das Üben mit einem Trainer üben und verfeinern darf.Diese Art der Praxis wird häufig von anderen Materialien begleitet, die ordnungsgemäße Verfahren für die Befragung empfehlen, die normalerweise in schriftlicher Form oder als Teil eines Vortrags oder eines Seminars angezeigt werden.Diese verschiedenen Fähigkeiten und Methoden werden dann in der Regel mit einem Trainer praktiziert, der über Erfahrung verfügt, potenzielle Kandidaten für verschiedene Arbeitsplätze und Möglichkeiten zu interviewen.Interview -Coaching wird häufig von denjenigen verwendet, die natürlich nicht in Interviews geschickt sind oder nervös sind und Praxis verwenden möchten, um diesen Stress zu lindern.

Eine Reihe verschiedener Personen und Unternehmen bieten Interview -Coaching für diejenigen an, die sich für eine solche Praxis interessieren können.Während diese Art von Coaching häufig auf diejenigen richtet, die für Vorstellungsgespräche üben möchten, kann Coaching auch für andere Arten von Interviews wie College -Aufnahmeprüfungen oder journalistische Interviews verfügbar sein.Interview -Coaching für Beschäftigungsinterviews ist jedoch in der Regel das häufigste.Jeder, der an einem solchen Coaching interessiert ist, sollte sicherstellen, dass das Unternehmen oder die Person über umfangreiche Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen verfügt, insbesondere in dem Bereich, an dem er oder sie eintreten möchte.Normalerweise ein mehrstufiger Prozess.Interview -Coaching beginnt oft mit einer Vorlesung und Lesematerialien, die verschiedene Aspekte des Interviewprozesses präsentieren.Es gibt häufig Empfehlungen zu Interviewtechniken und -methoden, die ein Befragter während eines Interviews und allgemeine Richtlinien zum ordnungsgemäßen Interviewverhalten befolgen sollte.Diese Vorschläge sind wahrscheinlich alles, von Körpersprache, einschließlich Haltung, Augenkontakt, Lächeln und anfänglicher Begrüßung, bis hin zur Beantwortung gemeinsamer Fragen, häufig in Bezug auf frühere Erfahrungen, persönliche Schwächen und Kompatibilität am Arbeitsplatz.Abschließend beinhaltet das Interview-Coaching in der Regel Einzelarbeit mit einem Trainer.Dies besteht häufig in Form von Praxisinterviews, in denen der Trainer als Interviewer fungiert und der Schüler die Rolle des Befragten übernimmt.Durch das Üben kann der Trainer Verbesserungsbereiche in einem Befragten erkennen, Empfehlungen für Änderungen abgeben und dann weitere Möglichkeiten geben, diese Änderungen auszuprobieren.Die durch Interview -Coaching bereitgestellte Praxis kann auch denjenigen helfen, die über Interviews nervös sind, da diese Personen den Interviewprozess mehrmals durchlaufen und sich mit der Erfahrung wohl fühlen.