Was ist mit Executive Outplacement beteiligt?

In der Executive Outplacement erhalten Mitarbeiter der Führungsebene Karriere, Coaching und andere Arten von Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Job, nachdem sie von der Beschäftigung entlassen wurden.Die von einem Outplacement -Unternehmen erbrachten Dienstleistungen variieren von der Philosophie und Ressourcen der Unternehmen, den Arten der Dienstleistungen, die entweder von einem Unternehmen oder einem einzelnen Kunden gezahlt werden, und die spezifischen Anforderungen des Kunden.In der Regel beginnt die Executive Outplacement mit einer Überprüfung des Lebenslaufs der Mitarbeiter, und der Mitarbeiter kann Workshops und Schulungen in den Fähigkeiten zur Arbeitssuche, dem Zugang zu unterstützenden Diensten wie der Produktion von Anschreiben und laufendem Job -Coaching erhalten.Die Zeitdauer, in der ein entlassener Mitarbeiter am Executive Outplacement-Programm teilnehmen kannEhemaliger Arbeitgeber.

Es gibt Situationen im Geschäft, in denen es im besten Interesse ist, die Beschäftigung eines oder mehrerer Arbeitnehmer zu beenden.Viele dieser Unternehmen erkennen jedoch an, wie wichtig es ist, die Beiträge dieser Mitarbeiter anzuerkennen, indem sie ihnen Unterstützung bei der Suche nach neuen Arbeiten bieten.Daher können diese Unternehmen Executive Outplacement Services in ein Abfindungspaket für Mitarbeiter einbeziehen.Viele Firmen sind auf die Bereitstellung dieser Dienstleistungen spezialisiert und bieten möglicherweise viele verschiedene Arten von Arbeitssuche und Platzierungshilfe an.In einigen Fällen ist es einem Arbeitgeber möglich, die Arten von Dienstleistungen auszuwählen, die beendete Arbeitnehmer zur Verfügung stehen.Die Auswahl basiert normalerweise auf dem Budget, das der kündigende Arbeitgeber gesendet hat.

Ein gemeinsamer Aspekt der Executive Outplacement Services ist die Verfügbarkeit eines Job -Coachs für gekündigte Arbeitnehmer.Im Idealfall ist der Job -Coach jemand, der mit beruflichen Beratung und Geschäftseinstellungspraktiken vertraut ist, die seinen Kunden in guten Jobstrategien sowie potenzielle Schwierigkeiten beraten kann, die er oder sie möglicherweise bei der Suche nach einem neuen Job hat.In einigen Fällen kann der Job -Coach seinen Kunden die Möglichkeit bieten, Interviews zu betreiben, die dem Kunden helfen können, sich während des Interviewprozesses wohler zu fühlen.Diese Interviews ermöglichen es einem Job -Coach auch, das Verhalten und die Manierismen des Verhaltens und der Manierismen der Klienten zu beobachten, damit der Trainer dem Kunden konstruktives Feedback geben kann.Andere Dienstleistungen, die angeboten werden können, umfassen Gruppennetzwerk Meetings, die es Arbeitssuchenden ermöglichen, sich gegenseitig Unterstützung, Feedback und potenzielle Stellenleitungen sowie Online- und Klassenzimmertraining in Jobsuche -Techniken anzubieten.