Was ist an der Rekrutierung von Feuerwehrleuten beteiligt?

Die Rekrutierung von Feuerwehrleuten ist der Prozess, den Feuerwehren nutzen, um die besten Kandidaten für die Position zu finden.Es gibt oft viele Anforderungen wie Alter, körperliche Fähigkeit und Bildung, die eine Rolle im Rekrutierungsprozess des Feuerwehrmanns spielen.Die Prüfung der geistigen Eignung, der kriminellen Hintergrundprüfungen und einer Probezeit nach einer Feuerwehr sind ebenfalls Bestandteile der Rekrutierung.

Viele Bereiche erfordern ein Mindestalter, um am Feuerwehrrekrutierungsprozess teilzunehmen.Oft muss der Kandidat 18 und in einigen Fällen 21 Jahre alt sein.Es gibt einen weiteren häufigen Trend von maximalem Alter, um als Rekrut berechtigt zu sein.In diesen Fällen können bestimmte Abteilungen beispielsweise eine Grenze von 35 Jahren als maximales Alter der Bewerber festlegen.

Ein Feuerwehrmann muss die Person physisch fit sein.Ein physischer Ausdauer- und Festigkeitstest kann ein obligatorisches Verfahren sein, um Kandidaten zu beseitigen, die möglicherweise nicht in der Lage sind, die Aufgaben eines Feuerwehrmanns auszuführen.Um den physischen Test zu begleiten, muss der Kandidat möglicherweise auch eine medizinische Untersuchung bestehen, um eine allgemeine Gesundheit und einen Drogentest zu gewährleisten.

Der Rekrutierungsprozess für Feuerwehrmannschaft könnte auch einen Kandidaten erfordern, um in bestimmten Bereichen Bildung zu haben.Einige Abteilungen können einen Abschluss in Brandbekämpfung benötigen, während andere einen Kandidaten auffordern, eine Ausbildung im medizinischen Bereich zu haben.In der Regel wünschen sich Feuerwehren einen Rekruten, der als Basis-Notfallmediziner /Techniker (EMT-B) oder Rettungssanitäterin (Rettungssanitäter-Rettungssanitäter) (EMT-P) ausgebildet wird.Gelegentlich verzichten einige Abteilungen möglicherweise auf Bildungsanforderungen und schulen die neuen Rekruten nach der Einstellung während der Feuerakademie aus.

Weitere qualifizierte Tests können eine psychologische Prüfung, eine kriminelle Hintergrundüberprüfung und einen Polygraphentest umfassen.Die psychologische Untersuchung in der Rekrutierung von Feuerwehrleuten ist ein Prozess, um das allgemeine geistige Wohlbefinden des Kandidaten zu bestimmen.Kriminelle Hintergrundüberprüfungen werden durchgeführt, um das Verhalten und die Entscheidungen der Vergangenheit zu untersuchen, um sicherzustellen, dass der Kandidat in der Lage ist, Regeln und Gesetze zu befolgen.Ein Polygraphentest wird typischerweise initiiert, um die Wahrhaftigkeit und Vertrauenswürdigkeit eines Rekruten zu testen.

Anforderungen und Verfahren des Rekrutierungsprozesses des Feuerwehrmanns können von Bereich zu Bereich und Abteilung zu Abteilung variieren.Insgesamt werden die meisten einen grundlegenden Überblick über Erwartungen und Testverfahren sowie eine Probezeit von sechs Monaten bis ein Jahr nach der Einstellung haben.Ein Kandidat sollte alle für jedes Interessensabteilung aufgeführten Anforderungen überprüfen, um die Kompatibilität mit diesen spezifischen Feuerwehren sicherzustellen.