Was ist an der NGO -Rekrutierung beteiligt?

NRO-Rekrutierung kann manchmal die Einstellung einer externen Organisation zur Lokalisierung und Überprüfung potenzieller neuer Mitarbeiter der Nichtregierungsorganisation beinhalten.Aufgrund finanzieller Einschränkungen bewerben viele NGOs jedoch lediglich verfügbare Positionen auf die gleiche Weise, die gemeinnützige Unternehmen tun oder viele Freiwillige einfach angehen, um festzustellen, ob irgendwelche Interesse daran haben, in eine kostenpflichtige Position einzusteigen.Wenn die Rekrutierung von NGOs unbezahlte Freiwillige beinhaltet, verwenden viele Medien-Tools und Sensibilisierungsveranstaltungen, um für den Bedarf an zusätzlichen Mitarbeitern zu werben.

Genau wie in vielen anderen Geschäftsmodellen gibt es Zeiten, in denen eine Nichtregierungsorganisation möglicherweise einen höheren als normalen Umsatz erlebt kannZinsen unter den Mitarbeitern.Bei der Suche nach Executive-Mitarbeitern, die für hochkarätige Organisationen der Zivilgesellschaft arbeiten, finden es viele unabhängige Organisationen hilfreich, einen professionellen Personalvermittler einzustellen, um potenzielle Mitarbeiter einzuholen und zu überprüfen.Infolgedessen sind bestimmte Rekrutierungsunternehmen auf NGO-Rekrutierung spezialisiert.

Die Einstellung einer Organisation von Drittanbietern ist nicht immer machbar, und es ist auch immer erforderlich, geeignete Kandidaten für Positionen bei Nichtregierungsorganisationen zu finden.Ein großer Teil der NGOs bewerben daher einfach verfügbare Positionen auf die gleiche Weise wie gemeinnützige Unternehmen.Veröffentlichung von klassifizierten Anzeigen in lokalen Zeitungen, nationalen gemeinnützigen Newslettern und auf Internet-Job-Websites ist ein Rekrutierungsprozess für NGO, der häufig eine beträchtliche Anzahl qualifizierter Mitarbeiter anzieht.

Freiwillige, die ihre Zeit für soziale Organisationen und andere gemeinnützige Organisationen anbieten, sindFerne Kandidaten für die NGO -Rekrutierung oft.Als starke Unterstützung für die Mission der Organisation wurde bereits identifiziert, sowie die Arbeitsmoral und die Wirksamkeit der Freiwilligen für den Job, sondern auch die für die Rekrutierung für Organisationen verabschiedete Organisationen häufig zuerst nicht bezahltes Personal in der Hoffnung, Personen zu finden, die interessiert und für offen verfügbar sindPositionen.Da dies ein häufig verwendeter NGO-Rekrutierungsprozess ist, melden sich viele Menschen absichtlich freiwillig, um bestimmten Organisationen in der Hoffnung, eines Tages eine dauerhafte bezahlte Position mit dieser Organisation zu sichern.Tools, um Interessenten anzulocken.Diese Tools umfassen Fernseh- und Radiowerbung, Social -Media -Kampagnen und Veröffentlichungswerbung in verschiedenen Druckpublikationen.Sonderveranstaltungen, die darauf abzielen, das Bewusstsein für die Sache einer Nichtregierungsorganisation zu schärfen, ist auch ein gemeinsames Instrument, das bei der Rekrutierung von NGO verwendet wird, da Menschen, die eine Verbindung zu einer Sache haben, häufig motiviert sind, sowohl durch einen gemeinnützigen Beitrag als auch durch Freiwilligenarbeit zu unterstützen.