Was ist Just-in-Time-Training?

Just-in-Time-Schulung ist eine Lehrmethode, die in vielen Berufen eingesetzt wird.Es mag verschiedene Dinge lehren, aber die zugrunde liegende Philosophie ist, dass es am besten ist, Mitarbeiter für einige Arten von Arbeiten zu schulen, kurz bevor sie diese Arbeit ausführen.Das Training, das „Just-in-Case“ oder irgendwann in der fernen Vergangenheit stattfindet, ist wahrscheinlich zumindest teilweise vergessen und erfordert ein Ausbot oder Wiedererlernen.Wenn stattdessen Just-in-Time-Training verwendet wird, wird die Wahrscheinlichkeit, das zu vergessen, was gelernt wurde, verringert, und ein Mitarbeiter muss keine Anstrengungen unternehmen, um sich an sehr detaillierte Arbeitsanwendungen zu erinnern, die er in einer Just-in-Case-Schulungssitzung gelernt hat.

zahlreiche Felder beschäftigen eine Just-in-Time-Schulung, die die Mitarbeiter dann schnell umsetzen können.Neue Änderungen an der Software oder einem Betriebssystem könnten Arbeitgeber dazu inspirieren, eine Just-in-Time-Schulung der Mitarbeiter anzubieten, damit die Änderungen verstanden werden und verbessern oder nicht der Arbeit im Wege stehen.Der Ausbruch einer bestimmten Krankheit wie H1N1 in den Jahren 2009 und 2010 führte dazu, dass viele medizinische Einrichtungen und einzelne Arztpraxen ein schnelles Training unterzogen werden, damit sie die Krankheit erkennen und sich an die Behandlung und Handhabungsprotokolle halten.Buchhalter, die gerade ein außerhalb des Bundesstaates abgehalten haben, können ihre Mitarbeiter in den Steuergesetzen dieses Staates ausbilden, die dann direkt bei der Formulierung der Steuerberichte des neuen Kontos angewendet werden können.

Ein weiteres Element für Just-in-Time-Schulungen, insbesondere im Fertigung, ist, dass es eine Möglichkeit sein kann, das Inventar zu kontrollieren und Geld für Lagerkosten zu sparen.Just-in-Case-Schulungen in verschiedenen Fertigungsfähigkeiten können bedeuten, dass Unternehmen die Bestände zur Verfügung stellen müssen, die sie jahrelang nicht nutzen wird, und dass die Lagerung kostspielig ist.Wenn die Gegenstände, die für die Ausführung eines Jobs benötigt werden, erst kurz vor ihrer Verwendung eintreffen, können Mitarbeiter eine Schulung erhalten, die sie benötigen, bevor sie benötigt werden, und die Lagerkosten für nicht verwendete Ausrüstung oder Material werden gesenkt.Alternativ kann „Just-in-Time Manufacturing“ für die Aufbewahrung von minimalen Vorräten, für Dinge wie Ersatzteile, zur Senkung des Lagerbestandsspeichers gelten.

Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, wie Just-in-Time-Training erledigt werden könnte.Das Training könnte durch Vorlesung mit schriftlichem Material des Zubehörs sein, aber häufiger enthält es Dinge wie PowerPoint Präsentationen, Videos oder DVDs sowie zugängliche Computerprogramme, die Möglichkeiten zum Testen von Wissen enthalten.Wenn Computer verwendet werden, ist es möglicherweise nicht ausschließlich erforderlich, dass sich alle Mitarbeiter gleichzeitig treffen, was den Mitarbeitern mehr Flexibilität bei der Durchführung der Schulung bietet.

Einige Unternehmen sind darauf spezialisiert, Schulungen in bestimmten Bereichen oder Bereichen von Interesse anzubieten.Wenn Unternehmen Artikel kaufen, die täglich wie Computerhardware oder Software, Maschinen verschiedener Typen oder Fahrzeuge verwendet werden, bieten die Unternehmen, die diese Artikel herstellen, möglicherweise eine Just-in-Time-Schulung mit dem Kauf oder zu einem zusätzlichen Preis an.Unternehmen können auch ihre eigenen Just-in-Time-Bildungsprogramme produzieren, wie dies durch aktuelle oder bevorstehende Lernbedürfnisse erforderlich ist.