Was ist Kaizen Training?

Kaizen Training ist ein Schulungsprogramm für Geschäftsführer und Unternehmensleiter, das Techniken zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität lehrt. Die Ausbildung vermittelt Führungskräften, um die Produktivität zu steigern und das Gesamtklima des Unternehmens zu verbessern, indem eine Atmosphäre der geschäftsorientierten Selbstreflexion angebaut wird. Das Herz des Trainings von Kaizen ist das Prozesslernen. Kaizen kann nicht einmal umgesetzt werden, sondern muss auf einer täglichen Base gelebt werden, um erfolgreich zu sein.

Das Wort kaizen ist japanisch für „Verbesserung“. Es ist also vielleicht nicht überraschend, dass die Praxis von Kaizen als Geschäftspraxis in japanischen Unternehmen stammt. Als Japan darum kämpfte, aus der Verwüstung des Zweiten Weltkriegs wieder aufzubauen, entwickelten Unternehmer unter anderem die Ausbildung Kaizen als Mittel zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen, der Arbeitsplatzfunktionalität und der Genauigkeit.

Alle Kaizen Prozesse drehen sich um BRMitarbeiter zusammenzuarbeiten, um Unternehmensprobleme gemeinsam zu lösen und gemeinsam die größeren Ziele des Unternehmens zu verfolgen. Es beteiligt sich alle, von den Arbeitnehmern der Versammlungslinien bis zu Managern und Führungskräften, mit der Idee, dass alle Mitarbeiter den Unternehmenserfolg oder Misserfolg beeinflussen. Training lehrt Führungskräfte, verschiedene Gruppen von Mitarbeitern zusammenzubringen und sie dazu zu inspirieren, die Prozessverbesserung selbst zu identifizieren und zu beeinflussen. Einige von Kaizen Schulungen arbeiten für Rechenschaftspflicht und Teamarbeit, aber ein nahezu gleichen Betrag konzentriert sich auf die Identifizierung von Abfallmustern, die Untersuchung von Strategien der mageren Fertigung und die Entwicklung von Programmen zur kontinuierlichen Verbesserung.

Kaizen wurde ursprünglich mit der Fertigungsindustrie entwickelt. Insbesondere für Engineering- und Rohproduktionsunternehmen sind leicht für das Kaizen Modell geeignet. Unternehmen in allen Marktsektoren können von von profitierenM Kaizen Training und Philosophien und Kaizen Training finden heute in einer Vielzahl verschiedener Organisationen auf der ganzen Welt statt.

Unternehmensleiter können Kaizen auf verschiedene Weise Schulungen erhalten. Manchmal wird das Training für einige Monate in tägliche oder wöchentliche Kalender der Führungskräfte integriert. Spezialisten in der Kaizen Methode kommen zu einem Büro und führen Schulungen durch. Zu den allgemeinen Schulungsaktivitäten gehören Vorträge und Fallstudien sowie kleine Gruppenarbeit und Rollenspiele.

Kaizen Coaching ist ebenfalls verfügbar und ist besonders beliebt bei kleineren Organisationen, die möglicherweise nicht die Zeit oder die Ressourcen haben, um die Trainingsübungen in Office voll zu nutzen. A Kaizen Coach wird normalerweise mit einer Organisation zusammenarbeiten, um alle Ereignisse zu bewerten und dann Ratschläge und Vorschläge zu machen, um diese Organisation in Einklang mit Kaizen Idealen der selbst gemachten Produktivität und kontinuierlichen Verbesserungen zu beantwortenT.

Manchmal wird Kaizen Training zu einem Wochenend-Retreat- oder Teambuilding-Kurzurlaub zusammengefasst. Führungskräfte und Manager, die an Kaizen Retreats teilnehmen, reisen häufig für einige Tage zu einem Ort außerhalb des Standorts, um an intensiven Kaizen Schulungen teilzunehmen. Da Kaizen eine Methode ist, die eine kontinuierliche Implementierung erfordert, nicht nur eine Philosophie, sind einmalige Trainingseinheiten normalerweise nicht so hilfreich wie das Training, das sich über mehr Zeit erstreckt. Das Risiko mit All-at-Once-Retreat-Training besteht darin, dass die Teilnehmer möglicherweise keine Chance haben, Ergebnisse zu sehen, bevor sie alles aus den Augen verlieren, was sie gelernt haben.