Was ist eine obligatorische Ausbildung?

Obligatorische Ausbildung ist jede Art von Schulung, an der ein Mitarbeiter als Bestandteil seines Jobs teilnehmen muss.In vielen Bereichen muss die obligatorische Ausbildung gemäß dem normalen Gehalt oder dem Stundenlohn des Arbeitnehmers bezahlt werden, da die Arbeitgeber ansonsten obligatorische Schulungen missbrauchen, um kostenlose Arbeitskräfte zu erhalten.Wenn eine obligatorische Ausbildung unbezahlt ist, muss ein Arbeitnehmer entscheiden, ob der Job den Zeitverlust wert ist und die Möglichkeit, dass ein Arbeitgeber weiterhin einen Arbeitnehmer für den Job benötigt.Manchmal gelingt es Arbeitgebern, Regeln zu bearbeiten, die sie sonst zur Bezahlung für die Schulung zwingen würden, und diese Arbeitgeber sollten vermieden werden.

Fast alle Berufe benötigen eine Ausbildung, um alle Mitarbeiter darauf vorzubereiten, ihre beruflichen Aufgaben zu erfüllen und Unternehmensrichtlinien zu unterstützen.Einige Trainingsprogramme sind intensiver als andere, einige dauerten mehrere Tage und andere dauern nur eine Stunde.Es ist auch üblich, dass die Mitarbeiter einen Schulungszeitraum durchlaufen, in dem Schulungen Teil des Arbeitstages sind, und der Mitarbeiter wird beaufsichtigt und am Arbeitsplatz unterstützt.Unabhängig von der Methode sollte immer eine obligatorische Schulung bezahlt werden, da es im Wesentlichen für das Unternehmen ausgeführt wird.

Im Allgemeinen werden wichtige Arbeitsaufgaben in der Ausbildung behandelt.Oft sind dies Informationen, dass das Unternehmen einen Mitarbeiter so viel weiß, dass das Unternehmen bereit ist, Mitarbeiter zu bezahlen, um es zu lernen.Manchmal sind dies Sicherheitsinformationen, aber genauso oft sind es Informationen über die Unternehmensrichtlinien.Es gibt andere Arten von Schulungen, die sehr empfohlen, aber nicht erforderlich sind oder die nur für interessierte Mitarbeiter angeboten werden können, die für das Unternehmen wertvoller werden möchten.Unabhängig davonObligatorische Ausbildung ohne Bezahlung, obwohl diese Fälle sorgfältig berücksichtigt werden sollten.Einige Unternehmen rufen ihre Arbeitnehmerunternehmer oder Freiberufler an, um zu vermeiden, dass sie für die Teilnahme an obligatorischen Sitzungen und Schulungen gezahlt werden.In vielen freiberuflichen Positionen muss der Arbeiter beispielsweise im Programm des Companys ohne Entschädigung als Voraussetzung trainieren, den Job offiziell zu bekommen.Wenn der Job besonders wünschenswert ist, kann die fragwürdige Natur dieses Trainings manchmal übersehen werden.Ein Arbeitgeber, der versucht, von Arbeitnehmern freie Arbeitskräfte zu bekommen, ist nicht zu vertrauen, und es ist immer mit Problemen behaftet.