Was ist Organisationsdesign?

Organisationsdesign bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen funktioniert.Gutes Organisationsdesign übereinstimmt die Prozesse und Managementfunktionen des Unternehmens mit seinen Gesamtzielen.Schlechtes Design kann am einfachsten identifiziert werden, wenn ein Unternehmen traditionelle Organisationsmethoden anwendet, anstatt nach innovativen Lösungen zu suchen.

Die effektivste Möglichkeit, ein Unternehmen zu organisieren, hängt ausschließlich von den spezifischen Bedürfnissen, Funktionen und Zielen des Unternehmens ab.Wenn man das beste Design berücksichtigt, muss man zunächst den Zweck des Unternehmens definieren.Alle anderen Merkmale der organisatorischen Methoden des Unternehmens sollten sich darauf konzentrieren, diesen Zweck zu erfüllen.Ein Unternehmen, dessen Zweck sich darauf konzentriert, anderen zu helfen, würde beispielsweise ein ganz anderes Design benötigen als ein Unternehmen, das technologisch fokussiert ist.Wenn beide Unternehmen dieselben Designprinzipien nutzen würden, würde einer oder beide weit unter ihrem optimalen Potenzial eingesetzt werden.

Zusätzlich zur Prüfung des Zwecks des Unternehmens muss das Organisationsdesign auch die Fähigkeiten und Zwecke der einzelnen Mitarbeiter bewerten.Ein kreatives Unternehmen kann mit einem losen Organisationssystem, zahlreichen Möglichkeiten für freies Brainstorming und spielerischen Anreizen gedeihen.Ein Unternehmen mit mehr Personen mit linken Hirten kann mit einer starren, genau definierten Struktur besser abschneiden.Die meisten Situationen erfordern eine einzigartige Mischung dieser Methoden.

Das Organisationsdesign eines Unternehmens dient auch dazu, die Befehlskette und die Arbeitsteilung innerhalb der Gruppe zu definieren.Es bestimmt, wem jeder einzelne berichtet, wofür verschiedene Abteilungen verantwortlich sind und wie jeder zusammenarbeitet.Die besten Designs ermöglichen in der Regel eine reichliche Kommunikation sowohl zwischen Managern als auch zwischen den Mitarbeitern sowie zwischen verschiedenen Abteilungen des Unternehmens.

Viele Beratungsunternehmen sind auf Organisationsdesign spezialisiert.Ihr Ziel ist es, die Leistung, Methodik und Struktur eines Unternehmens zu betrachten und diese mit den Zielen der Gruppe zu vergleichen.Diese Beratungsunternehmen haben den Vorteil der Ansicht eines Außenseiters sowie ein studiertes Verständnis der besten Möglichkeiten, die Bedürfnisse eines Unternehmens zu erfüllen.Nach der Bewertung der Situation empfehlen sie Änderungen am Design des Unternehmens, die dazu beitragen können, den Gesamterfolg zu verbessern.

Organisationsdesign kann auch von innen verbessert werden.Manager, die offen für Veränderungen in der Art und Weise, wie das Unternehmen funktioniert, können häufig neue Wege für die Gruppe entdecken, um ihre Ziele zu erreichen.Die Neuanordnung der inneren Struktur ist häufig ein effektiver Weg, um zu beginnen.Die Ermutigung von Abteilungen, die in der Regel unabhängig voneinander arbeiten, um ihre Talente zusammenzuführen, kann beispielsweise viele Bereiche des Unternehmens verbessern.Die besten Organisationsdesignlösungen werden die Maßnahmen des Unternehmens immer mit seinen Zielen ausrichten.