Was ist die berufliche Karriereentwicklung?

Wenn eine Person professionelle Karriereentwicklung durchführt, lernt sie neue berufliche Fähigkeiten, um aktuelle Karrieremöglichkeiten zu verbessern oder ein ganz anderes Gebiet einzutreten.Einige professionelle Bereiche benötigen beispielsweise eine bestimmte Anzahl von Weiterbildung oder Arbeitsstunden für berufliche Entwicklung, um Zertifizierungen und Lizenzen aufrechtzuerhalten.Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten, um neue Fähigkeiten für eine solche Entwicklung zu erlernen, einschließlich des Erwerbs eines Bachelor- oder Graduiertenstudiums, des vom Arbeitgeber gesponserten In-Service-Kurse, der Durchführung von Forschungsarbeiten, dem Lesen professioneller Zeitschriften oder der Teilnahme an Workshops oder Konferenzen.Viele Mitarbeiter müssen einen professionellen Entwicklungsplan entwickeln, der auf der aktuellen Arbeitsleistung basiert und ihre beruflichen Ziele für einen bestimmten Zeitraum skizziert, normalerweise ein Jahr oder länger.Obwohl einige Menschen nicht unbedingt notwendig sind, nutzen sie einen Karriereberater, um sie bei der Erstellung von Karriereentwicklungsplänen zu unterstützen.Viele Schulbezirke planen beispielsweise regelmäßige Tagen im Dienst, an denen alle Mitarbeiter ihre Unterrichtsfähigkeiten verbessern können.Der Lehrer-In-Service kann Gastredner einbeziehen, an individuellen Zielen für berufliche Entwicklung oder Fähigkeiten mit anderen Lehrern in kleinen Gruppen arbeiten.Ingenieure, Ärzte, Anwälte, Buchhalter, unter anderem, müssen häufig die Weiterbildungsstunden abschließen, um ihre Lizenzen aufrechtzuerhalten und zu erneuern und/oder auf dem Laufenden zu bleiben.Sie können an College -Kursen teilnehmen, Seminare besuchen, unter anderem an Komitees, Mentor -Neuankömmlingen teilnehmen oder Workshops schreiben oder präsentieren.Unternehmen bringen häufig Motivationsredner, Trainer und Berater ein, um Lösungen zu finden, um die Moral der Mitarbeiter zu fördern oder neue Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Branche zu vermitteln.

Fast jede Branche führt eine jährliche Leistung der Stärken und Schwächen der Mitarbeiter durch.Wenn sich die Vorgesetzten mit Mitarbeitern treffen, wird eines der erörterten Themen wahrscheinlich berufliche Karriereentwicklung sein und wie spezifische Ziele zur Verbesserung der Arbeitsleistung verwendet werden können.Ein Mitarbeiter kann vor dem Treffen unabhängig über die Ziele entscheiden, oder die Mitarbeiter und der Supervisor können zusammenarbeiten, um einen Entwicklungsplan für künftige Entwicklungspläne zu erstellen.Finden Sie eine völlig andere Arbeit, kann die Dienste eines Karriereberaters suchen, der sich auf berufliche berufliche Entwicklung spezialisiert hat.Durch Selbsteinschätzung, Reflexion, Lesen, Eignungsprüfungen und Diskussionen mit dem Karriereberater oder Coach kann ein Mitarbeiter die Karriereentwicklungsoptionen untersuchen, die ihm oder ihr zur Verfügung stehen.Anschließend arbeitet der Mitarbeiter mit dem Karriereberater zusammen, um einen Plan zu erstellen, der seine lang- und kurzfristigen Karriereziele am besten erreicht.