Was ist Tenure Review?

Die Bewertung der Amtszeit ist ein Bewertungsprozess, um festzustellen, ob einem Akademiker die Amtszeit gewährt werden sollte oder nicht.Die Amtszeit ist ein Beschäftigungsstatus, der die Umstände einschränkt, unter denen jemand entlassen werden kann.Sobald einem Fakultätsmitglied eine Amtszeit angeboten wird, ist es sehr schwierig, dieses Fakultätsmitglied aus einer Lehrposition zu entfernen.Es gibt eine Reihe von Gründen, warum Hochschulen und Universitäten ein Amtszeitsystem verwenden.Einer der wichtigsten ist der Wunsch, die akademische Freiheit zu schützen, indem sie sicherstellenEine Amtszeitspitze, was bedeutet, dass er oder sie für eine Amtszeit berechtigt sein kann.Das Fakultätsmitglied bewegt sich durch eine Reihe von Schritten mit periodischen Werbeaktionen, die auf der Leistung beruhen, und schließlich wird eine Tenure -Überprüfung durchgeführt.Der Zeitpunkt solcher Überprüfungen hängt von den Richtlinien der Institution ab.Bewertungen von Studenten und anderen Fakultäten werden zusammen mit den Fakultätsmitgliedern abgewogen, die Credits und andere Leistungen veröffentlichen.Berichte werden von der Abteilung angenommen, die das Fakultätsmitglied beschäftigt.Das College kann auch Themen wie den Ruf der Fakultätsmitglieder und den Fachgebiet berücksichtigen.Der Prozess soll gründlich und ausgewogen sein, so dass ein vollständiges Bild der Tenure -Perspektive erstellt wird.

Ein Tenure Review Committee sammelt alle diese Informationen in einem Bericht, erörtert den Bericht und stimmt.Ein Professor, dem die Amtszeit verweigert wird, hat möglicherweise die Möglichkeit, zu einem späteren Zeitpunkt erneut überprüft zu werden.Die Ablehnung schlägt vor, dass der Ausschuss der Ansicht ist, dass der Professor in einem Gebiet fehlte.Dieser Mangel muss behandelt werden, bevor eine Amtszeit erfolgreich ist.Wenn der Antrag auf Tenure genehmigt wird, wird dem Professor eine feste Position angeboten.Einige Hochschulen und Universitäten verwenden einen Prozess, der als Überprüfung nach der Tenure bekannt ist, um die Fakultätsmitglieder, die feste Positionen erreicht haben, weiter zu bewerten.In einigen Regionen wurde die Praxis der Amtszeit stark kritisiert.Kritiker glauben, dass Tenure Anreize für hervorragende Leistungen beseitigt, da Professoren zuversichtlich sein können, dass sie nicht entlassen werden, weil sie nicht veröffentlichen, nicht die Bedürfnisse der Schüler oder einen schlechten Unterricht erfüllen können.Zu den Alternativen zur Amtszeit gehören Optionen wie langfristige Verträge, die den Menschen Arbeitsplatzsicherheit bieten, jedoch keine dauerhafte Beschäftigung garantiert.