Was ist der beste Weg, um einen Job zu kündigen?

Wenn man beschließt, einen Job zu beenden, kann es mehrere hilfreiche Tipps geben.Man möchte natürlich einen Job mit der bestmöglichen Notiz beenden.Auf diese Weise erhält man sie mit größerer Wahrscheinlichkeit, wenn man Referenzen von einem Ex-Arbeitgeber erfordert.Wie man kündigt, kann beeinflussen, wie sich Menschen zu einem späteren Zeitpunkt über sie fühlen.

Viele Beschäftigungsexperten empfehlen, zwei bis vier Wochen vor der Planung, in eine andere Position umzusteigen, einen Job zu geben, um einen Job zu kündigen.Es gibt einige Umstände, die eine rechtfertigen, einen Job ohne Vorankündigung zu kündigen.Wenn der Grund zum Aufhören eine anhaltende Belästigung oder die Angst vor physischer Bedrohung ist, ist das Aufhören ohne Vorankündigung akzeptabel.Stellen Sie nach Möglichkeit sicher, dass Beschwerden über diese Themen dokumentiert wurden, insbesondere wenn man nach dem Aufhören eine Arbeitsplatzjagd ist.

Dokumentation der Belästigung, insbesondere wenn man Kopien von Beschwerden hat, kann dazu beitragen, den Weg zum Erhalt von Arbeitslosigkeit zu verfließen.Normalerweise wird die Arbeitslosigkeit nur an Personen freiwillig aufgehört, wenn sie einen wesentlichen Grund für das Aufhören aufweisen können.Wenn man keinen guten Grund aufweisen kann, kann die Arbeitslosengebühren schwieriger zu beanspruchen sein.

Wenn keine Belästigung oder physische Bedrohung besteht, sollte die Planung, einen Job zu kündigen, mit ausreichender Bekanntmachung sein.Wenn man lediglich mehr Geld in einem anderen Unternehmen zu verdienen kann, kann die Bekanntmachung auch dem derzeitigen Arbeitgeber die Möglichkeit geben, ein wettbewerbsfähiges Angebot zu erfüllen.Sollte der derzeitige Arbeitgeber ein Angebot eines potenziellen Arbeitgebers erfüllen oder übertreffen, überlegen Sie, ob der Aufenthalt bei seinem aktuellen Job möglicherweise nicht vorteilhafter ist.Beachten Sie, bevor Sie mit ihnen beginnen.Dies ist normalerweise der allerletzte Teil eines endgültigen Interviews;Erwähnen Sie es also erst nach Gehaltsverhandlungen.Normalerweise wird ein neuer Arbeitgeber die Notwendigkeit respektieren, einen Job mit einem anderen Unternehmen mit Anmut und Überlegung zu kündigen.Für Jobs mit wenigen Mitarbeitern kann die Bekanntmachung oral gegeben werden.Vereinbaren Sie einige Wochen vor dem Verlassen des Unternehmens einen Sitzen mit einem Chef.Stellen Sie sicher, dass sie Antworten zu Gründen für das Verlassen erstellt haben.Beachten Sie auch alle verfügbaren Vorteile, wie die ungenutzte Urlaubszeit.Wenn ein Treffen mit einem Chef zu Ende geht, besprechen Sie diese Vorteile und den Anspruch auf sie.

Wenn man für ein großes Unternehmen arbeitet, ist eine schriftliche Mitteilung, einen Job zu kündigen, am besten.Eine Notiz sollte ein schöner Abschied sein, der die Freude betont, für ein Unternehmen gearbeitet zu haben, sei es entzückend oder nicht.Tauchen Sie nicht zu viel in Unwahrheit ein.Konzentrieren Sie sich lediglich auf das Positive, sondern geben Sie auch mehrere Gründe an, warum man plant, zu kündigen.Ein neuer Job bietet Ihnen möglicherweise eine Chance auf höhere Position, bessere Bezahlung, bessere Stunden usw. Diese können beachtet werden.Dies gibt einem die Möglichkeit, Freundschaften aufrechtzuerhalten und trotzdem einen Job zu kündigen.Es ermöglicht auch die Vernetzung mit früheren Mitarbeitern oder Chefs in der Zukunft.Holen Sie sich Telefonnummern von Kollegen und denken Sie daran, Mitarbeiter, die bei ihrer Arbeit hervorragend sind.Angenommen, das neue Unternehmen muss im kommenden Jahr Menschen wie sich selbst einstellen.Die Alarmierung früherer Mitarbeiter auf neue Beschäftigungsmöglichkeiten kann sowohl hilfreich als auch lukrativ sein, da viele Unternehmen Findergebührenboni anbieten.