Was ist der Unterschied zwischen der Fakultät für Nichtvermietung und Tenure-Track?

Ein Fakultätsmitglied der Tenure Track ist eines, das als Angestellter eingestellt wurde, der die Möglichkeit hat, innerhalb weniger Jahre eine Amtszeit zu erhalten, was ihm oder ihrer Beschäftigung fürs Leben garantieren würde.Diese Person müsste an einer Probezeit arbeiten, während die Schule ihre Lehrfähigkeiten bewertet.Die Schulen stellen Kriterien fest, um festzustellen, ob das Fakultätsmitglied als Angestellter als Amtszeit gebeten wird.Diese Probezeit dauert im Allgemeinen zwischen fünf und sechs Jahren, und dann wird eine feste Position angeboten.Sobald die Amtszeit gewährt wird, wird der Mitarbeiter eine große Arbeitsplatzsicherheit haben, da die Schule ihn nicht ohne guten Grund kündigen kann.Beginnen Sie ihre Beschäftigung als Fakultätsmitglied der Tenure Track.Das Tenure -Track -System wurde ursprünglich als Methode entwickelt, um qualitativ hochwertige Lehrer und Professoren mit dem Ziel zu erhalten, ein besseres Bildungsumfeld zu schaffen.Der Gedanke war, dass wenn ein Lehrer oder Professor eine Amtszeit angeboten würde, er oder sie eher eine kontinuierliche Beschäftigung bei der Schule oder Universität aufrechterhalten würde.Die Pädagogen waren der Ansicht, dass dies ihren Schulen hochwertige Lehrer liefern, die loyal waren und langfristige Programme für die Schule schaffen würden.Zukunft.Normalerweise werden diese Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum eingestellt und erhalten einen Vertrag, der ein Enddatum für die Beschäftigung beinhaltet.Diese Verträge können erneuert werden und der Mitarbeiter kann weiter arbeiten, aber die Schule ist keineswegs verpflichtet, sie zu halten.Mitarbeiter von Nichtmedizinern werden häufig von der Schule für einen bestimmten Zweck eingestellt, um ein Programm einzurichten oder eine spezielle Klasse auszuführen.

Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Amtszeit- und Nicht-Miet-Track-Fakultät.Fast alle Professoren und Lehrer wurden früher auf der Tenure -Strecke eingestellt, aber aufgrund ständiger Wirtschaftsänderungen wenden sich viele Schulen und Universitäten von dieser Praxis ab.Jedes Jahr werden mehr Mitglieder der Nichtmedizinfakultät eingestellt, da Bildungseinrichtungen die finanziellen Vorteile der Einstellung auf diese Weise erkennen.Der größte Vorteil für die Schulen ist, dass sie ihnen nicht so viele Leistungen zahlen müssen, wenn sie die Mitarbeiter der Nichtmediziner als vorübergehende oder Teilzeitbeschäftigte einstellen.Sie werden auch nicht verpflichtet sein, den Lehrer oder Professor im Personal zu halten, sodass sie die Mitarbeiter ändern können, sobald sie es für richtig halten.