Was ist der Holland -Code?

Der Holland -Code ist eine Reihe von Bewertungen, mit denen Einzelpersonen eine Karriere oder Berufung entdecken können.Sie sind auch als Holland -Codes, das Karrieremodell des Holland -Codes oder das Holland -Hexagon bekannt.Der Holland -Code wurde vom amerikanischen Psychologen John L. Holland entwickelt.Insgesamt entwickelte Holland sechs Persönlichkeitstypen, die natürlich für verschiedene Aktivitäten und Arbeitsplätze geeignet sind.Sie sind: realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig und konventionell.Die Holland -Codes werden oft als Riasec abgekürzt.Einzelpersonen können ihren persönlichen Holland -Code herausfinden, indem sie Eignungstests durchführen, die Persönlichkeitsmerkmale messen und fragen, welche Aktivitäten es genießt.

Das Holland -Hexagon ist eine grafische Darstellung der sechs Persönlichkeitstypen, bei denen die Persönlichkeitsarten jeweils eine andere Ecke einnehmen.Holland entwarf es, um zu vermitteln, welche Persönlichkeitstypen er sich gegenseitig ergänzte und welche am häufigsten beim Individuen zusammenstießen.Zum Beispiel ist Künstler nur eine Ecke vom sozialen, aber drei Ecken von konventionellem.Dies soll vermitteln, dass künstlerische Persönlichkeiten oft mit sozialen Typen, aber normalerweise nicht mit herkömmlichen Typen gehen.Dies sind in gewissem Maße Verallgemeinerungen und nicht feste Regeln.Einige Personen können Aspekte einer künstlerischen Persönlichkeit sowie einer konventionellen Persönlichkeit aufweisen.

Der Holland -Code beschreibt jeden Persönlichkeitstyp.Realistische Typen sind zum Beispiel die praktischsten Do-it-yourself-Typen laut diesem Code.Dies sind Menschen, die manuelle Arbeitskräfte, physische Sportarten und Betriebsmaschinen genießen.Die Ermittlungsarten sind analytischer und nutzen ihre Gedanken, um komplexe Probleme zu erforschen und zu lösen, und kann eher Karriere als Anwälte und Wissenschaftler genießen.Künstlerische Typen sind unabhängig und kreativ, die für Kunst und Performance am besten geeignet.Soziale Typen sind kooperativ und arbeiten gerne in Gruppen.Dies sind die Personen, die gerne unterrichten und beraten.Enterprinierende Typen genießen es, Gruppen zu führen und andere zu beeinflussen.Manager, Geschäftsleute und Kommunikationsmajors passen dazu, diese Kategorie am besten zu entsprechen.Konventionelle Typen sind detailorientiert und genießen organisatorische Aktivitäten wie Buchhaltung, Bankwesen und Sekretariatsarbeit.

Die meisten Menschen fallen nicht nur in einen Holland -Code, sondern mehrere.Infolgedessen geben die meisten Eignungstests, die die Holland -Codes messen, die drei besten Persönlichkeitstypen einer Person zurück.Dies ist hilfreich, da die meisten Menschen über ihre Karriere gedeihen, wenn sie eine Mischung aus Persönlichkeitsmerkmalen mitbringen können.Die Holland -Codes haben in der Welt der Jobberatung weit verbreitet.Das US -Arbeitsministerium nutzt beispielsweise den Holland -Code als Teil seiner Karriereberatungsdienste.