Was ist der Interviewprozess?

Der Interviewprozess ist Teil fast aller Einstellungsentscheidungen und wird von vielen Experten als die wichtigste Form der Einstellungspraktiken angesehen.Durch eine Reihe von Fragen und Antworten ermöglicht der Interviewprozess sowohl dem potenziellen Arbeitgeber als auch dem potenziellen Mitarbeiter, sich kennenzulernen und die Position und den Arbeitsplatz zu diskutieren.Während Lebensläufe eine gute Vorstellung von Fähigkeiten und Grundqualifikationen eines Kandidaten geben können, kann der Interviewprozess Einblick in die Haltung und den Charakter des Bewerbers geben.

Für den Berufssucher kann der Interviewprozess viele Dinge über den Arbeitsplatz, den Arbeitsplatz und den Arbeitgeber enthüllen.Viele Leute versuchen, Interviews zu erhalten, nachdem sie nur eine kurze Werbung oder Posting gesehen haben, die nur den allgemeinen Titel und die grundlegenden Anforderungen des Jobs gibt.Durch ein Interview können der Bewerber Fragen zu genauen Pflichten, Befehlskette, Fortschrittspotential, Atmosphäre am Arbeitsplatz sowie Gehalt oder Vorteile stellen.Obwohl es im Interview darum zu sein scheint, ob der Kandidat für den Job geeignet ist, ist es auch für den Kandidaten zu entscheiden, ob der Job für ihn oder sie richtig ist.

Arbeitgeber können einen Interviewprozess auf verschiedene Weise durchführen.Oft sind Interviews ein zweiter oder letzter Schritt des Einstellungsprozesses, nachdem erste Bewerbungen und Lebensläufe eingereicht wurden.Ein Arbeitgeber kann sich dafür entscheiden, alle Kandidaten oder einige Top -Bewerber zu interviewen, die die meisten Erfahrungen zu haben scheinen.Das Erhalten eines Interviews kann von den anwendbaren Fähigkeiten, persönlichen Kontakten, dem Ruf der Branche oder sogar der Anzahl der Bewerber abhängen.

Interviews können telefonisch oder persönlich durchgeführt werden.Telefoninterviews sind oft ein vorläufiger Schritt zu persönlichen Interviews und können das Feld auf nur wenige Kandidaten einschränken.Da der Interviewprozess Wochen oder Monate nach Einreichung von Bewerbungen stattfinden kann, ermöglichen Telefoninterviews dem Arbeitgeber, ob der Antragsteller noch an der Aufgabe interessiert ist.Persönliche Interviews ermöglichen die detaillierteste Prüfung sowohl für den Kandidaten als auch für den Arbeitgeber und dauern möglicherweise viel länger als ein Telefoninterview.

Während des Interviewprozesses kann der Arbeitgeber eine Vielzahl von Fragen zu den Motiven, Ambitionen, Erfahrung der Bewerber stellen.Bildung und Persönlichkeit.Diese helfen zu bestimmen, warum der Bewerber den Job will, ob er oder sie auf die Aufgaben des Jobs vorbereitet ist und welche Art von Haltung er oder sie an den Arbeitsplatz bringen kann.Einige Arbeitgeber können Antragsteller anhand ihrer Antworten bewerten oder bewerten, obwohl diese Informationen im Allgemeinen privat gehalten werden.Bewertungen und Noten können je nach Arbeitgeber und Auftrag gewichtet werden.Einige mögen beispielsweise Fähigkeiten als wichtiger als die Einstellung betrachten.Nachdem alle Interviews abgeschlossen sind, wird der Arbeitgeber der Person in der Regel die Arbeit mit der höchsten gewichteten Bewertung geben, obwohl mehrere Runden von Interviews durchgeführt werden können, um diese Schlussfolgerung zu ziehen.