Was ist Transaktionsleitung?

Transaktionsführung ist ein Führungsstil, in dem Untergebene durch eine Kombination aus Strafen und Belohnungen am Arbeitsplatz von ihren Führern motiviert werden.Zum Beispiel können Untergebene eine Bestrafung erhalten, wenn sie eine Aufgabe falsch erledigen.Im Gegensatz dazu könnte Untergebene eine Belohnung gegeben werden, die ihre Aufgaben richtig und rechtzeitig erledigen.Max Weber, einer der Gründer der modernen Soziologie, entwickelte diese Führungstheorie 1947. Führungsexperte Bernard M. Bass erweiterte 1981 das ursprüngliche Führungsmodell weiter.

Die Hauptmotivation für die Transaktionsführung wird als selbstinteresse angesehendes Untergebenen.Bei dieser Art von Führung gibt es einen Austauschprozess, der ein Untergebenes Verhalten positiv beeinflussen soll.Chefs in einer Geschäftssituation beispielsweise führen häufig Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter durch, die alle ihre Arbeitsanforderungen erfüllen.

Neben der Belohnung oder Bestrafung von Untergebenen kann die Transaktionsführung auch eine Motivationsüberwachungstechnik umfassen.Diejenigen, die zugewiesen sind, um bestimmte Aufgaben auszuführen, werden möglicherweise überwacht, um sicherzustellen, dass die Aufgaben effizient erledigt werden.Alternativ können Führungskräfte einen gleichgültigen Ansatz verfolgen, wenn es angesehen wird, dass Untergebene besser arbeiten.Eine solche Situation erfordert normalerweise, dass das Untergebene eine gute Arbeitsmoral hat, um die erforderlichen Aufgaben ohne Aufsicht zu erledigen.Untergebene können also frei sein, ihre eigenen Entscheidungen zu treffen, aber völlig verantwortlich für das Ergebnis ihrer Arbeit.Trotz dieser Freiheit könnte sich lange Zeiträume ohne Führungsrichtung nachteilig auf die Produktivität eines Unternehmens auswirken.

Es gibt ein Vertragsverhandlungsmuster, dem viele Unternehmen dazu verfolgenOrt.Der potenzielle Mitarbeiter muss allen Aspekten eines Vertrags zustimmen, um bezahlter Mitarbeiter zu werden.Während ein Vertrag in der Regel die Gehaltsbeträge umrichtet, sieht er auch fest, was ein Mitarbeiter mit den Vorteilen und Auswirkungen beider Situationen tun kann und was nicht.Wenn Arbeiter ausreichend Motivation haben, verbessert sich ihre Arbeit normalerweise oder bleibt akzeptabel.Dies ermöglicht es auch Unternehmen, möglicherweise größere Gewinne zu erzielen.

Einige Führungskräfte könnten diesen Führungsstil für ihren eigenen Gewinn missbrauchen.Ein Leiter könnte versuchen, Strafen und Belohnungen zu nutzen, um verschiedene Mitarbeiter dazu zu bringen, nach amoralischen Standards zu arbeiten.Infolgedessen betrachten viele Menschen die Transaktionsleitung als nur kurze Zeit effektiv.