Was soll ich tun, wenn ich entlassen werde?

Wenn Sie entlassen werden, haben Sie eine Reihe von Optionen, abhängig von den genauen Umständen Ihrer Trennung mit Ihrem früheren Arbeitgeber.In einigen Fällen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Abfindung, Arbeitslosigkeit und andere Vorteile, die Ihnen helfen, während Sie nach einer anderen Position suchen.In anderen Fällen haben Sie keinen Vorteil oder Rechtsschutz und müssen wahrscheinlich sofort den Arbeitsmarkt überprüfen.In beiden Fällen können Sie sich selbst helfen, indem Sie im Voraus planen.Versuchen Sie, jeden Monat etwas Geld in Einsparungen beiseite zu setzen, damit Sie ein Sicherheitskissen haben, wenn Sie plötzlich arbeitslos werden.Wenn Sie entlassen werden, lässt Ihr Arbeitgeber Sie oft mit anderen gehen, da der Arbeitgeber Ihre Dienstleistungen nicht mehr benötigt oder es sich nicht mehr leisten kann, Sie zu bezahlen.In diesem Fall haben Sie normalerweise Anspruch auf bevorzugte Einstellung, was bedeutet, dass Sie sie zurück haben können, wenn Ihre Position später geöffnet wird.Ihr Unternehmen kann möglicherweise auch die Leistungen für einen festgelegten Zeitraum aufrechterhalten, und Sie können abhängig von Ihrer Position einige Wochen oder Monate für einige Wochen oder Monate angeboten werden.Vor allem, wenn Sie entlassen werden, können Sie einen Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung bei der Regierung einreichen, um finanzielle Unterstützung zu erhalten.ein grober Gesetz der Fahrlässigkeit.In diesem Fall können Sie keine Arbeitslosigkeit von der Regierung einholen, und Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, Abfindungszahlung anzubieten.Wenn Sie jedoch rechtswidrig entlassen werden und dies beweisen können, können Sie möglicherweise Ihre Position wiedererlangen oder Ihren Arbeitgeber wegen Schäden verklagen.Wenn Sie sich für die Kündigung entscheiden, haben Sie überhaupt kein Sicherheitsnetz, da ein freiwilliger Verlust eines Jobs kein Grund zur Entschädigung ist.

Sie sollten Ihre Rechte in Bezug auf Leistungen und Abfindungszahlungen kennen.Erforschen Sie Ihre lokalen Gesetze und lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch sorgfältig durch, damit Sie verstehen, welche Vorteile, falls vorhanden, für den Fall angeboten wird, dass Sie entlassen werden.Diese Vorteile können auch variieren, je nachdem, welchen Rang Sie mit dem Unternehmen haben.Ein Manager zum Beispiel erhält normalerweise mehr Vorteile als ein Hausmeister.Wenden Sie sich auch an Ihre Gewerkschaft, wenn Sie sich an einem gewerkschaftlichen Arbeitsplatz befinden, da der Gewerkschaftsvertreter Sie über Ihre Rechte informieren kann.

Wenn Sie in jedem Fall Ihren Job verlieren, benötigen Sie im Allgemeinen ein anderes.Wenn Sie das Glück haben, eine Entschädigung sammeln zu können, weil Sie entlassen wurden, seien Sie nicht faul.Suchen Sie sofort nach neuen Jobs, damit Sie mehr Flexibilität und Auswahl haben.Überprüfen Sie die Auflagen, insbesondere für die Branche, in der Sie arbeiten, und bewerben Sie sich direkt an Unternehmen, die Ihnen mögen.Stellen Sie sicher, dass Sie einen starken Lebenslauf einrichten, damit Sie einen ansprechenden Kandidaten erstellen, und machen Sie sich mit sich selbst klar, was Sie von Ihrem neuen Job benötigen.Nehmen Sie keine Position ein, die nicht ideal ist, da Sie nur in wenigen Monaten wieder Arbeit suchen.