Was sind Kombinationspläne?

In der Welt der Versicherung sind Kombinationspläne Lebensversicherungspolicen, die die besten Funktionen mit verschiedenen Arten von Deckung kombinieren.Oft bietet ein Kombinationsplan eine Mischung aus Vorteilen und Begriffen, die sowohl in der gesamten Lebensversicherung als auch in der Laufzeit von Lebensversicherungen zu finden sind.Die Verwendung von Kombinationsplänen ist im Rahmen des Leistungspakets häufiger an die Mitarbeiter eines Unternehmens als ein individuelles Versicherungspaket.

Einer der Vorteile der Teilnahme an einem Gruppenkombinationsplan besteht darin, dass der Mitarbeiter eine gewisse Kontrolle über die Struktur seiner Leistungen hat.Wenn der Schwerpunkt für den Mitarbeiter liegt, den Angehörigen im Falle des Todes der versicherten Partei einen Nutzen zu bieten, bieten Kombinationspläne häufig verschiedene Möglichkeiten, dies zu erreichen.Wenn der Wunsch besteht, den Barwert in der Abdeckung im Laufe der Zeit zu sammeln, können auch Kombinationspläne dies ermöglichen.In vielen Fällen wird der Barwert steuerlich abgeleitet, was auch für den Mitarbeiter attraktiv sein kann.

Auch wenn der Mitarbeiter mit einem Fokus beginnt und später die Strategie bezüglich des Lebensversicherungsschutzes ändert, ist es eine sehr einfache Angelegenheit, Anpassungen innerhalb der Gruppenkombinationspläne vorzunehmen.Viele Unternehmenspläne erlauben mindestens einen Zeitraum pro Kalenderjahr, in dem ein Mitarbeiter Änderungen in der Struktur des Nutzens vornehmen kann.Andere Pläne ermöglichen es dem Mitarbeiter, Anpassungen vorzunehmen, wenn eine große Lebensänderung auftritt, wie z. B. eine Ehe, Geburt eines Kindes oder eine Scheidung.

Einige Kombinationspläne ermöglichen es den versicherten Parteien auch, Auswahlen in Investitionen zu treffen, die dazu beitragen, den endgültigen Wert der Lebensversicherung zu bestimmen.Wenn dies der Fall ist, bieten die Kombinationspläne nicht nur die Seelenfrieden, die mit jeder Art von Lebensversicherungsschutz einhergeht, sondern ermöglicht dem Mitarbeiter auch eine größere Rolle, um sicherzustellen, dass der Plan so viel Schutz wie möglich für die gezahlte Prämie bietet.