Was sind integrierte Vorteile?

Integrierte Leistungen sind Mitarbeiterleistungen, die nicht nur herkömmliche Mitarbeitervergütung, sondern auch Behinderungsprogramme als ein Gesamtpaket umfassen.In vielen Ländern werden die Leistungen in Behinderungen getrennt von Löhnen, Urlaubszeit, Krankheitsurlaub und anderen Arten von Leistungen der Mitarbeiter angesprochen.Wenn Sie alle Vorteile unter einem einfachen Plan kombinieren, sparen Sie Zeit und Geld für alle Beteiligten.Die Personalabteilung kann ein integriertes Leistungspaket verwalten, oder das Unternehmen kann die Funktion an ein Unternehmen auslagern, das auf die Erstellung und Verwaltung integrierter Leistungslösungen anbietet und spezialisiert ist.Erstellen eines integrierten Leistungspakets.Für den Arbeitgeber kann die Verwaltung aller Arten von Leistungen über eine zentrale Pipeline kostengünstig sein.Egal, ob Sie in House mit einem Team von Leistungsspezialisten erreicht oder an ein Unternehmen ausgelagert wurden, das integrierte Leistungsdienstleistungen anbietet, der Arbeitgeber spart einen erheblichen Zeit- und Geldbetragsumfang im Leistungsmanagement.Dies hilft, Unternehmensressourcen für andere Angelegenheiten wie Produktion und allgemeine Operationen zu befreien.

Für den Mitarbeiter bieten integrierte Leistungen die Möglichkeit, aus einem Katalog der verfügbaren Vorteile auszuwählen, um das ideale Paket zu erstellen.Dies ermöglicht dem Mitarbeiter, genau das zu haben, was er oder sie in Bezug auf Leistungen benötigt, anstatt sich mit einem Standard -Leistungspaket zufrieden zu geben, das für alle mit dem Unternehmen verbundenen zutrifft.Durch die Auswahl und Auswahl der spezifischen Leistungen ist es möglich, alle Kosten zu verwalten, die der Mitarbeiter für Komponenten wie Invalidenversicherung oder Krankenversicherung bezahlt, und gleichzeitig die Komponenten weglassen, die der Mitarbeiter nicht tragen möchte.

Im Allgemeinen umfasst ein integriertes Leistungspaket mehrere Alternativen zu demselben Vorteil.Zum Beispiel kann der Mitarbeiter sich für eine PPO (PREFETRED -Anbieterorganisation) oder eine Art verwaltete Versorgung der Krankenversicherungsoption entscheiden.Mit einer Lebensversicherung kann der Mitarbeiter zwischen dem Laufzeit und dem gesamten Lebensoptionen wählen.Die Flexibilität, die mit einem integrierten Leistungspaket verfügbar ist, ermöglicht es jedem, glücklich zu sein, eine Situation, die wahrscheinlich dazu beiträgt, die Moral der Mitarbeiter zu fördern und aufrechtzuerhalten.

Da es eine Reihe von Diensten gibt, die integrierte Leistungspakete anbieten, sollten Arbeitgeber jeden sorgfältig in Betracht ziehen, bevor sie eine Auswahl treffen.Es ist genauso wichtig, den Anbietern der einzelnen Dienste genau auf die Anbieter der einzelnen Dienste zu achten wie die Bewertung der im Paket angebotenen Dienstleistungen.Indem Sie sicherstellen, dass das Leistungspaket Angebote von bekannten und angesehenen Anbietern enthält, werden die Chancen für die Auswahl der richtigen integrierten Leistungslösung erheblich erhöht.