Was sind Gehaltsabrechnungskosten?

Gehaltsabrechnungskosten sind Kosten, die einem Unternehmen für die Beschäftigung von Arbeitnehmern entstehen, einschließlich einer Entschädigung, die an die Arbeitnehmer ausgezahlt wird, zuzüglich aller Steuern und anderen Beschäftigungskosten, für die ein Arbeitgeber haftet.In den Vereinigten Staaten bestehen diese Ausgaben im Allgemeinen aus den Bruttoeinnahmen des Arbeitnehmers sowie dem Anteil des Arbeitgebers an Medicare- und FICA -Steuern (Sozialversicherung), anderen gesetzlichen Bundes- oder Landessteuern und den Kosten aller anderen Randleistungen, die im Verhältnis zur Beschäftigung mit dem Beschäftigung erbracht werden, mit demUnternehmen.

Gehalts- und Gehaltsabrechnungskosten sind also nicht gleich.Die Gehaltsabrechnung eines Arbeitgebers ist der Bruttobetrag der an alle Arbeitnehmer gezahlten Entschädigung, aber die Gehaltsabrechnungskosten in den USA sind im Allgemeinen mindestens 10% - 15% höher, aufgrund der Aufnahme von Lohnsteuern und anderen gesetzlichen Randleistungen wie Arbeitslosenversicherungen undInvalidenversicherung.Die gesetzlichen Ränder werden nur dann als Lohn-Funktion der Beschäftigung.Ausrüstung, die für die Ausführung des Jobs erforderlich ist, wird jedoch nicht als Gehaltsabrechnungskosten angesehen, da dies ein notwendiges Element für den Auftrag ist.Ein Mechaniker benötigt beispielsweise Werkzeuge und Sicherheitsausrüstung, aber keine Krankenversicherung oder Lebensversicherung, um ihre Arbeit zu erledigen.Randleistungen wie Krankenversicherung oder Lebensversicherung oder Erstattung von Studiengebühren werden im Allgemeinen von vielen Arbeitgebern allen Vollzeitbeschäftigten im Rahmen des Gesamtvergütungspakets zur Verfügung gestellt, und die Kosten für den Arbeitgeber solcher Anreize werden als Gehaltsabrechnungsaufwand angemessen eingestuft.

Die Gehaltsabrechnungskosten sind in der Regel eine der größten Kategorien von Ausgaben, die ein Unternehmen entstehen, was es notwendig macht, dass sie ordnungsgemäß klassifiziert werden, damit der Arbeitgeber immer eine genaue Vorstellung von den tatsächlichen Kosten für die Beschäftigung von Menschen hat.Die Gruppierung dieser Ausgaben in einer Bilanz bietet dem Management auch eine genaue Vorstellung davon, wie viel Prozent der Kosten des Unternehmens beschäftigt sind und wie sich dies auf die Rentabilität auswirkt.und werden als Haftung gemeldet.Es gibt zwei Hauptkomponenten dieser Abbildung.Zunächst wird bezahlt bezahlt, dass die Mitarbeiter sich angesammelt haben, aber noch nicht genutzt haben, was eine Haftung ist, die der Arbeitgeber irgendwann in der Zukunft erfüllen muss.Der zweite ist der Betrag der verdienten Entschädigung, aber noch nicht ausgezahlt, z.danach.